摘要：
河南焦作市级2023年纯政信项目首发！太极拳发源地 司马懿故里中原城市群区域中心城市区财政局控股公司发行担保1.25倍应收账款质押12个月期开放打款 【河南焦作弘正发投2... 
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河南焦作市级2023年纯政信项目首发！
太极拳发源地 司马懿故里中原城市群区域中心城市区财政局控股公司发行担保
1.25倍应收账款质押
12个月期开放打款
【河南焦作弘正发投2023年债权项目】火热打款中
【产品总规模】2亿元，首期发行1亿元
【产品期限】12个月
【资金用途】项目（焦作市山阳区农业产业综合开发建设项目）建设及补充流动资金
【付息方式】自然季度付息，固定每季度20日付息。期满偿还本金及最后一期利息。
【认购金额】10万元起认购，按照1万元的整数倍追加投资。
【投资者收益】
10万-50万-100万，8.00%-8.50%-9.00%
【发行方】焦xx团有限公司（弘正发投集团）
公司成立于2017年01月03日，法定代表人为张涛，注册资本为5亿元人民币，主要经营范围包含房地产开发经营、建设工程施工、土地整治服务等。控股股东为山阳区财政局。
【担保方】xx限公司（山阳投资）
公司成立于2009年11月18日，法定代表人为许恒新，注册资本为5亿元人民币，主要经营范围包含以自有资金从事投资活动、非居住房地产租赁、城市绿化管理等。山阳区财政局全资控股。
河南焦作弘正发投2023年债权项目
无关内容：
非法行医罪的主体为未取得医生执业资格的人，而医疗事故罪的主体却必须是国家主管部门批准从事医生职业的医务工作人员非法行医罪：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金
其他
非法行医罪与医疗事故罪有什么不同？分别如何处理？ 当未取得执业医生资格者，擅自从事医疗活动就属于非法行医，而医疗事故罪是针对取得执业医生资格人员在医疗活动中的主观过失，那么两者究竟该如何区别?分别该如何处理?律图将在本文中为您作权威解答
一、两者的区别 非法行医罪与医疗事故罪都表现为违反相应的行政法规，并且都有可能造成病人死亡或严重损害其健康，但两罪有着本质的区别
(1)非法行医罪的主体为未取得医生执业资格的人，而医疗事故罪的主体却必须是国家主管部门批准从事医生职业的医务工作人员; (2)非法行医行为人主观方面表现为一种故意犯罪，而医疗事故行为人的主观方面则是表现为过失
(3)犯罪客观方面表现不同，非法行医犯罪属于情节犯，根据法律规定，情节严重是构成本罪的条件，但不一定造成就诊人的身体伤害或者死亡，而医疗事故罪则属于实害犯，造成就诊病人死亡或者严重损害就诊人身体健康是构成医疗事故犯罪的必备要件
非法行医罪与非法进行节育手术罪的区别，广泛意义上讲，非法行医罪的本身内涵就包括非法进行节育手术罪，刑法之所以在非法行医罪之外又设立非法进行节育手术罪，将破坏节育行为从非法行医行为中独立开来，是为了突出刑法对国家计划生育政策执行的特殊保护
二、法律如何处罚 1、非法行医罪：犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金
2、医疗事故罪： (1)根据我国《刑法》的规定： 第三百三十五条 医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役
(2)根据《执业医师法》的规定： 第三十七条 医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的; (二)由于不负责任延误邹危患者的抢救和诊治，造成严重后果的; (三)造成医疗责任事故的; (四)未经新自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的; (五)隐匿、伪造或者擅自销毁医字文书及有关资料的; (六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的; (七)不按照规定使用药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的; (八)未经患者隐私，造成严重后果的
综上所述，在未取得职业医生资格者，擅自从事医疗活动属违法行为，按照法律规定处有期徒刑并处罚金
而医疗事故在认定中有许多因素，但主要针对的是在医疗卫生机构注册的医务人员，其主观的过失造成就诊人员死亡或者严重损害就诊人身体健康的，应该处以有期徒刑或拘役，因此两者针对的处罚对象是不同的，应该区别对待，但关于非法行医与医疗事故的区别还有许多特殊情况，欢迎大家到律图网咨询专家律师团，我们将为您提供专业的法律援助
1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉
2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资
员工被开除后，公司不给工资的维权方式 如果雇主拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁
如不能按时支付工资，劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资： 1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉; 优势：方法简单，工人易于操作; 弊端：各地的执法力度不同
2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资
如企业违反法律，还应承担赔偿责任，赔偿的标准为经济补偿的两倍
好处：通过法律程序维权，帮助最后获得工资，并获得相应的经济补偿
不利之处：申请劳动仲裁需依照法定程序申请，并准备充分的证据，需要具有基本的法律知识，或在法律专业人员的指导下进行
法律依据： 《劳动合同法》第九十一条 有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付其工资
并且可以责令赔偿： (一)克扣或者无故拖欠工资的; (二)拒不支付延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，不依本法规定给予劳动者经济补偿