偃师国有资产2022年政府债定融

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【河南省洛阳市】洛阳市为河南省第二大地级市，十三朝古都，世界文化名城，中国四大古都之一！中原城市群副中心城市，2021年实现GDP达5447亿元，一般预算收入接近400亿元，经济实力位居中部非省会城市第一！

信托定融政信知识：

法律规定高空坠物一般情况下是不会算犯罪的，通常情况之下是属于民事纠纷的范畴之内，所以需要承担民事赔偿责任就可以了

    当然了，如果是故意的抛掷物品存在高空抛物这种情况的话，那么是需要承担故意伤害或者是故意杀人罪的

     法律规定高空坠物算什么罪？ 一、法律规定高空坠物算什么罪? 法律规定高空坠物一般情况下是不会算犯罪的，通常情况之下是属于民事纠纷的范畴之内，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之二规定，从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚

     高空抛物是违法行为

    遇上这样的情况，首先应向社区所在物业管理公司反映

    如果发生了高空抛物，造成财产、人身伤害，物管公司也不是一点责任也没有，而是在一定条件下应当承担一定的补偿责任

     二、受害人遇到高空坠物如何维权? 受害人主张侵权损害赔偿，就要确定侵权责任主体、侵权行为与损害间的关联性、损害后果

    当发生高空坠物造成损害的，受损方应该首先保存好现场，并及时报警

    在警察到来前，对于现场遗落物，最好保存原地不动，防止遗落物上存有的手印等证据特征被破坏，同时注意联系目击者，确定有关证人

    警察到现场后，由警察处置现场，并查明遗落物的丢弃者，确定事故责任人

    受伤者进入医院救治，尽量向医生进行详细描述，对砸伤事件要有明确记载

     建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任

    所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿

    目前，高空坠物可以遵循的法律规定有《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《物业管理条例》等

    从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿

     在司法实践中，如果能确定侵权责任人的，可以直接协商或起诉主张相关损害赔偿

    侵权责任人不能确定的，这就需要结合发生高空坠物的地点，以坠落物周转建筑物的高度等因素综合判决排除不是侵权责任人，以此来确定可能的侵权责任人

     在日常生活当中，高空坠落物品对于人身的损害是非常大的，一旦导致人员受到轻伤以上的后果，或者是导致死亡的情况之下，相关责任人必然是需要承担责任的，只不过说高空坠物通常情况之下都是在主观过失之下所导致的，所以没有办法算是犯罪行为

     主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁

    要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

     主动离职可申请劳动仲裁吗 一、主动离职可申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁

     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

    从中断时起，仲裁时效期间重新计算

     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

     二、申请劳动仲裁注意事项是什么 1、注意申请仲裁的时效 申请仲裁一定要注意仲裁时效

    拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请

    其它的劳动争议，仲裁时效都为一年，从知道或应该知道自己的权利被侵害之日起计算

     2、劳动仲裁需要的证据 申请劳动仲裁，需要证明职工与单位之间存在劳动关系，如何证明?例如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据

     3、劳动仲裁需要提交的材料 (1)申请书

    申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取

    申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由

     (2)证据材料及其清单

    证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按要求进行填写

     (3)申请人身份证明

    记得带上申请人的身份证原件、复印件 (4)被申请人身份证明

    用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可

     4、申请步骤 收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委地——提交申请书和证据材料

     劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的

    在申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本

    此外，也要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会

    

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