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规模:2亿 分期发行
期限:1年/2年(每自然季度15日付息)
收益:
1年期10-50-100-300万8.8-9.0-9.2-9.5%
2年期10-50-100-300万9.0-9.2-9.4-9.7%
资金用途:用于城投·棚改项目建设
【融资主体】
汝xx资发展有限公司,由县政府、县财政局委托第三方评估、审计机构,对县内现有国有资产进行评估、审计后。无偿划转给汝阳城投的资产总额为:41.59亿元。纳入汝阳城投的公司16户。是当地重要的城投公司,负责政府授权的城市基础设施建设,政府支持力度大,现金流充足。
【担保主体一】
汝阳xx有限公司(隶属于汝阳县国有资产管理局100%控股平台,河南省财政厅参股)2008年成立,主体信用评级AA,注册资本3.9亿,主要负责政府国有资产经营,城市基础设施投资与建设。
【担保主体二】
汝阳xx有限公司(隶属于汝阳县国有资产管理局100%控股平台)主体信用评级AA,注册资本近5亿元。是经汝阳县人民政府批准成立,也是当地重要的平台公司,发展稳定,偿债能力强。
【应收账款质押】
发行人将名下26000万元应收账款进行质押,还款来源稳定,安全边际高!
【足额土地及在建抵押】
发行人提供名下预估价值2.89亿元土地及在建担保,抵押率69.2%,确保项目安全稳健。
【区域介绍】
洛阳市2020年地区实现GDP5128.4亿元,排名全省第二,一般公共预算收入383.9亿,政府负债率10.33%。汝阳隶属于洛阳市下属县,距洛阳市区68公里。一铁两高穿境而过,位于洛阳半小时经济圈内。2020年GDP183亿,一般公共预算收入12.72亿,同比增长10.1%。是中国历史名酒——杜康酒的发祥地,史称“酒祖之乡”。汝阳县4A级旅游景区有西泰山、3A级旅游景区有龙隐、恐龙国家地址公园。
新闻资讯:
土地承包经营权流转不是属于卖地只能是获得经营权的人可以在规定的时间之内可以使用此土地,对于土地的所有权归国家所有,任何人任何组织都是没有卖地的权利,这都是有法律规定的土地承包经营权流转是卖地吗? 一、土地承包经营权流转是卖地吗? 土地承包经营权流转不是卖地;土地承包经营权流转,是通过承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转,发包方和承包方应当订立承包合同,约定双方的权利和义务
《土地管理法》第十五条规定:“国有土地可以由单位或者个人承包经营,从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产
农民集体所有的土地,可以由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营,从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产
发包方和承包方应当订立承包合同,约定双方的权利和义务
土地承包经营的期限由承包合同约定
承包经营土地的单位和个人,有保护和按照承包合同约定的用途合理利用土地的义务
农民集体所有的土地由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营的,必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意,并报乡(镇)人民政府批准
” 二、承包经营权的特征有哪些? 第一,承包经营权是存在于集体所有或国家所有的土地或森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面的权利
这就是说,承包经营权的标的,是集体所有或国家所有的土地或森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面,而不是其他财产
有的集体组织,按承包人承包土地的数量,作价或不作价地分给承包人部分耕畜、农具或其他生产资料,这是附属于承包经营权的权利
农民集体所有的土地由本集体经济组织的成员承包经营的,由发包人与承包人订立承包合同,约定双方的权利和义务
而农民集体所有的土地由本集体经济组织以外的单位或个人承包经营的,根据土地管理法第15条第2款的规定,必须经村民会议2/3以上成员或者2/3以上村民代表的同意,并报乡(镇)人民政府批准
第二,承包经营权是承包使用、收益集体所有或国家所有的土地或森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面的权利
承包人对于承包土地等生产资料有权独立进行占有、使用、收益,进行生产经营活动,并排除包括集体组织在内的任何组织或个人的非法干涉
这里应当指出的是
承包人并不取得承包土地或其他生产资料的全部收益的所有权,而是要依约定数额(承包合同)将一部分收益交付与发包人,其余的收益归承包人所有
所谓”承包”,其意义主要在此
由于土地这一生产资料的特殊法律地位,承包人对之并无处分权
第三,承包经营权是为种植业、林业、畜牧业、渔业生产或其他生产经营项目而承包使用收益集体所有或国家所有的土地等生产资料的权利
这里的种植,不仅是指种植粮食、棉花油料等作物,也包括树木、茶叶、蔬菜等
; 另外,在承包的土地或森林、山岭、草原、荒地、滩涂水面经营林业、牧业、渔业等,都属承包经营权的范围
综合上面所说的,土地承包经营权就是属于公民通过承包的方式获得此土地经营的权利,但只有获得土地的使用权,而并非土地的所有权,所以,对于转让或者是流转都不是属于卖地,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到自己的权益
《劳动法》中关于加班工资规定的法定上限并不是固定的,比如法定节假日的加班工资最多是员工工资收入的三倍,平时的工作日内被延长工作时间的,加班工资是员工工资收入的1.5倍,休息日安排职工加班而且也不能安排补休的,加班工资是工资收入的两倍
劳动法加班工资上限是多少 一、劳动法加班工资上限是多少? 加班工资上限不能一概而论,需要根据加班的时间段分析
《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
二、不发加班工资的仲裁流程有哪些? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定
仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人
决定不予受理的,应当说明理由
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议
调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人
当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力
三、不发加班工资的仲裁申请书应载明哪些内容? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所
总的来说,我国法律制度中明确规定了加班工资的计算依据,如果员工被安排加班,而公司发的加班费不符合法律规定或者没有发加班费,员工都可以到当地的劳动行政主管部门投诉,或者也可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任
汝阳城投债应收账款2023债权计划