摘要：
开工福利:打款即计息周四17点封账周五成立。 安全性极高政府城投公司债券??发行和担保方主体均为公开发债企业，评级AA和AA+资质，担保方总资产达1459亿+，担保能力强... 
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
开工福利:打款即计息
周四17点封账周五成立。
安全性极高政府城投公司债券
??发行和担保方主体均为公开发债企业，评级AA和AA+资质，担保方总资产达1459亿+，担保能力强
【国企+央企信托-金堂标债信托计划】
规模：仅5000万
税后收益：50-100万，7.6%-7.8%（合同收益5.9%，巨大差额收益年前兑付结算，资金使用率高，存续收益企业未来还款压力小）
期限: 统一2025年10月27号到期兑付（约33个月存续）
付息方式：每年10.27号固定付息日
资金用途：用于投“22金堂03”债券
【项目亮点】
①、发行方：四川HY水城城投，实际控制人为成都市金堂国有资产管理和金融工作局，公募发债主体，评级AA，2022年9月总资产314.82亿，水城城投是金堂重要的基础设施建设主体，作为公开发债企业，金融机构合作良好，偿债能力强！
②、担保方：成都天府DG集团，主体评级AA+，实际控制人为成都市金堂国有资产管理和金融工作局，总资产1459.23亿，资产规模大，多笔债券存续中，信用良好，政府支持力度大，担保能力强！
区域介绍：金堂县，成都市下辖县，位于成都市“东进”核心区域，有很大的发展潜力，2021年一般公共预算收入41.96亿。
政信知识：
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行
2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金
一、劳动者提出辞职是否需要支付经济补偿金 (一)员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失
(二)员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金 实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金
这就是实践中通常所称的“被迫辞职”
依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿
员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除
比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准
对于公司来说，应对的方法就是尽量消除上述能够引发员工“被迫辞职”的违法行为，但谈何容易
单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫苦连天，要想防范风险，只能自求多福了
二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司? 如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解： 1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司
2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可
3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害员工权益;5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效
也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职
4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
从以上的规定，相信大家也能够看出，在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况，因此要是有劳动者的工作单位存在上面说的过错，就好好保存好证据，干不下去可以安心辞职拿到经济补偿金啦! 不是
在企业破产后，对于留下的债务，是需要遵照法律规定清偿的，如果不还，是违法的
公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任
破产财产优先清偿破产费用和共益债务
宣布破产了是不是欠债不用还 不是
在企业破产后，对于留下的债务，是需要遵照法律规定清偿的，如果不还，是违法的
公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任
破产财产优先清偿破产费用和共益债务
《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算
国企+央企信托-金堂标债信托计划