成都JT信托计划

超强风控，一年期优质成都政信
价值10亿成都商住土地抵押，且已办他项（NO.002823655）
超强交易对手，强绑定当地三大发债主体
 【成都JT信托计划】
 【基本要素】12个月/2亿/自然季度付息（3.15/6.15/9.15/12.15）
 【预期收益率】
30-100-300万:8.6%-9%-9.2%
 【资金用途】用于补充流动性资金
 【AA+担保方】成都DJHZ新城投资集团有限公司，总资产824.45亿，实控人为县国有资产监督管理和金融工作局
 【AA债权人】JTXXJ开发建设投资有限责任公司，总资产159.46亿，实控人为县国有资产监督管理和金融工作局，也是当地重要基建主体
 【AA债务人】JTXXY建设投资有限责任公司，总资产128.72亿，实控人为县国有资产监督管理和金融工作局，是当地重要基建主体
 【超2倍土地抵押】提供价值10亿成都商住土地抵押，且已办他项（NO.002823655）
 【区位介绍】成都是国家中心城市，2021年GDP高达19916.98亿，全国省会城市排名第二，仅次于广州；JTX是全国百强县，GDP524.38亿，一般公共预算收入41.96亿

成都JT信托计划

新闻资讯：

以营利为目的，侵犯电影版权的行为构成侵犯著作权罪，应当判处刑罚

    具体量刑是，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

     侵犯电影版权如何处理 以营利为目的，侵犯电影版权的行为构成侵犯著作权罪，应当判处刑罚

     《刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有下列侵犯著作权情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的； （二）出版他人享有专有出版权的图书的； （三）未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的； （四）制作、出售假冒他人署名的美术作品的

     劳动法节假日加班工资的计算是需要根据加班的时长结合劳动者的基本工资来确定的

    国家越发注重对劳动者权益的保护

    而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等

    《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的

     劳动法节假日加班工资怎么算？ 一、劳动法节假日加班工资怎么算？ 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘300%

    法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

     目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算

     以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元

    元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元300%8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48200%16小时=143.36元

    如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉

     二、加班工资的计算方法 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

     2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资

    在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定

    劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确

    用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定

    要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算

     3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

    即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘200% 4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日

    因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资

     结合劳动者的加班工作时长以及劳动者的基本工资水平，才能顺利的计算出加班工资的具体数额

    但要是用人单位在安排了加班之后却不支付加班工资或不按照国家规定标准进行支付，此时就要承担相应的不利责任