摘要：
大业信托-3号浙江湖州非标政信集合信托产品期限: 24个月付息方式: 每季度风控措施: 保证担保募集规模: 1.95亿政信标的: 政府基建政信区域: 预期年化收益: 100万... 
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大业信托-3号浙江湖州非标政信集合信托
产品期限: 24个月付息方式: 每季度风控措施: 保证担保
募集规模: 1.95亿政信标的: 政府基建政信区域:
预期年化收益: 100万 6.1%；300万 6.2%
发行方湖州新型城市投资发展集团有限公司
用途资金用于向融资方发放信托贷款
担保方湖州吴兴国有资本投资发展有限公司
亮点浙江湖州非标政信，AA+平台融资，AA+平台担保
风控措施
湖州吴兴国有资本投资发展有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。
区域介绍 湖州是环杭州湾大湾区核心城市、G60科创走廊中心城市，是浙江省和全国的粮食、蚕茧、淡水鱼、毛竹的主要产区和重要生产基地，2021年GDP为3644.9亿元。湖州市位列《2022年先进制造业百强市》全国第27位
发行方 湖州新型城市投资发展集团有限公司，AA+公开债评级主体，当地第三大平台，实控人为当地财政局，资产总额为528亿元，融资人实现营业收入17.28亿元，净利润9.65亿元，极少信托融资，偿债能力强；
担保方 湖州吴兴国有资本投资发展有限公司，主体评级AA+，区域第二大平台，实控人为当地国资，资产总额为634.06亿元，实现营业收入25.86亿元，净利润7.48亿元，有较强的担保能力；
政信知识：
可以转为劳务派遣但是一旦转为劳务派遣员工就需要服从劳务派遣公司的管理，劳务派遣公司负责替其员工缴纳五险一金，劳务输入单位负责替员工发放工资，并且劳动单位必须做到同工同酬
临时工转劳务派遣可以吗？ 一、临时工转劳务派遣可以吗 临时工可以转为劳务派遣员工
派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者
一方面是企业对专业化人才使用要求的需要，另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等
这种用工方式虽然使追求利润最大化的企业能够灵活用工，实现劳动力资源使用效益的最大化，但极易使劳动者权益"一脚踏空"，使劳动者的权益维护发生困难
二、劳务派遣争议的注意事项 为了解决劳务派遣而引发的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告
" 1.劳务派遣中劳动者、派遣单位、被派遣单位之间是三种不同的法律关系，在这三种法律关系当中，三方的权利义务关系，一定要用书面的形式固定下来，不然一旦引发纠纷，都将受到牵连
2.劳动者一定要意识到自己只与派遣单位有劳动关系，如果发生劳动纠纷，派遣单位应当是第一被告人，应当承担劳动关系中的相关义务，在争议涉及到被派遣单位时，才可以将被派遣单位作为共同被告人
因此在选择派遣单位的时候，一定要找有能力承担将来法律风险的派遣单位
3.被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系，不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如：解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为要通过派遣单位来行使
临时工和劳务派遣员工存在一定的区别，比如说雇佣的时限不一样，以及享有的福利待遇也不同
劳务派遣员工是可以享受五险一金的，但是临时工肯定是不能享受公积金待遇的，因此转为劳务派遣员工也是有一定好处的
大业信托-3号浙江湖州非标政信集合信托