济宁祥城债权资产转让项目

【济宁祥城债权资产转让项目】
【基本要素】
规模：5000万元；
期限：12个月；季度付息（每年3月20日/6月20日/9月20日/12月20日），到期一次性归还本金；
12个月：10万-50万 9.0%，
          50万-100万9.2%，
          100万-300万9.5%，
          300万及以上9.8%；
资金用途：用于智能绿色制造与信息网络创新示范产业园厂房建设。
融资方: 济宁XXTZ集团有限公司，实控人为JK区管委会，是济宁经济开发区下属的最大的平台，公司注册资本17.54亿元，截止到2021年末，公司总资产90多亿，资产负债率55%，2021年营业收入5.5亿，利润总额4100万元，信用评级AA。
【担保方】担保方:济宁XXCY发展有限公司，实际控制人为JK区管委会，注册资本5000万元，是管委会区内职能定位的重要主体，承担区内产业园区建设运营、文化产业开发运营，未来发展空间巨大。
【应收账款质押】融资方提供9825万元应收账款质押担保。

新闻资讯：

1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训

    2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定

    用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工

     女职工劳动保护包括哪些内容？ 女职工劳动保护规定有以下内容： 1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训

     2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定

    用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工

     3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

     4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

    难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假

     法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： (1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

     (2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

     (3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

    对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

     (4)女职工生育享受不少于九十天的产假

     (5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

     (6)女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

     (7)女职工依法享有生育保险

     能享受产假，妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准

    国家规定产假，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受产假

     2022对于未婚生育能享受产假吗 一、对于未婚生育能享受产假吗 能享受产假，妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准

    国家规定产假，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受产假

     根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假

     《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

     《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条明确规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动

    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护

     二、未婚生育的劳动待遇 鉴于未婚生育违反计划生育政策，如果女职工生育时仍未结婚，则产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)

     如果公司以女职工未婚先孕解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，女职工可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金

     《劳动合同法》 第八十七条规定，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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