重庆彭水城投2023年债权融资计划

【重庆彭水城投2023年债权融资计划】
AA国企平台发行+AA国企平台担保+3.41亿应收账款质押
【产品规模】2亿元，分期发行
【产品期限】半年期/1年期/2年期
【付息方式】季度付息（3.20-6.20-9.20-12.20），到期还本
【起息时间】每周二、周五起息，
【起投金额】10万起投，以1万的整数倍递增。
【预期收益率】
半年期（6个月）：10万-50万-100万-300万    8.8%-9.0%-9.2%-9.4%
一年期（12个月）：10万-50万-100万-300万   9.0%-9.2%-9.4%-9.6%
2年期（24个月）：10万-50万-100万-300万    9.2%-9.4%-9.6%-9.8%
【资金用途】补充融资方流动资金
【融资主体】彭水xx限责任公司，彭水县国资委为实际控制人，最新主体评级AA、债项评级AAA。注册资本4.8605亿元，截止2022年第三季度总资产达183.95亿元，净资产80.62亿元，累计实现营业收入39.85亿元，公司经营架构体系成熟完整，经营状况状况良好，偿债能力强！！
【担保主体】重庆九黎旅游控股集团有限公司，彭水县国资委为实际控制人，公司主业是旅游开发、文化产业开发等。最新主体评级AA、债项评级AAA，成立于2011年，现有8个一级子公司，2个控股公司，注册资本9.216亿元整。截止2022年第三季度总资产达208.72亿元，净资产约95.00亿元，实现营业收入3.57亿元，担保实力强！！
【增信措施】
重庆九黎旅游控股集团有限公司为发行方到期兑付本产品承担全额无条件不可撤销的无限连带责任担保。
融资方提供人民币3.41亿元的应收账款作质押担保。

重庆彭水城投2023年债权融资计划

优质知识分享：

公司在非上班时间强制员工开会是违反《劳动法》的

    可以搜集证据然后向相关部门申请劳动仲裁

    开会属于上班，《劳动法》规定在非工作的时间加班，公司应该向劳动者支付加班工资

     公司强制开会违反劳动法吗？ 一、公司强制开会违反劳动法吗 强制留下来开会是违反《劳动法》的

    下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为

    开会时间应算在正常工作时间内，如超过法定工作时间可以要求单位支付加班费

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

     二、有关于加班的规定 我国《劳动法》规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资

    如果公司以各种理由拒绝支付就加班费的，应该像相关部门予以举报，或者向仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益

     根据《劳动法》 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

     第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法

    第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

     第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     开会本身不违反《劳动法》，但是每天强制员工留下来开会属于违反劳动法的行为

    下班开会应当属于加班，用人单位要支付更多的加班工资

    如果以不留下来开会就开除，就可以保留证据，起诉公司

     深圳临时工的条例包括临时工的薪资是按照小时来计算的，并且临时工的劳动报酬的支付周期不超过半个月，每天的工作时间不能超过四个小时，并且可以订立口头协议，不能约定试用期等

     深圳临时工条例有哪些？ 一、深圳临时工条例有哪些? 临时工可以订立口头协议，不得约定试用期;临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助

     (一)非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

     (二)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

     (三)非全日制用工双方当事人不得约定试用期

     (四)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

    终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

     二、劳务派遣是什么意思? 劳动合同工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣作为补充用工形式，劳务派遣也就是所谓的临时工

    近年来，伴随着劳务派遣市场的红火，临时工同工不同酬、遇到麻烦就被单位推出去做挡箭牌等乱象，屡见不鲜

     长期以来，我国劳务派遣市场不够规范，乱象丛生

    由于门槛太低，一些原本不具有资质的企业进入劳务派遣市场浑水摸鱼不规范经营，扰乱劳务派遣的正常市场秩序:在部分行业和地区，本该是补充用工形式的劳务派遣却成为主要的用工形式，打压用工成本、规避法律责任的问题颇为突出

    目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用临时工、部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等

    而按照以前的法律规定，用工单位在打“擦边球”，劳动监察部门很难处理

    而按照新修订的劳动合同法则属于应当查处的违法行为

     按照劳动合同法，劳务派遣只能在临时性、替代性、辅助性岗位上使用

    其中辅助性岗位的界定最模糊，也就成了劳务派遣的主力军，被统称为临时工

    “劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”

    此次《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

    临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位:辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

     劳务派遣是一种对临时工的权益的一种保障，但是劳务派遣目前还处于一种不太成熟的阶段，很多劳务派遣存在的问题还在影响劳动者的权利的保障，完善相关的规定也是目前正在进行的措施