摘要：
*重庆稀缺理财产品**AA国有主体发行**AA国有主体担保*【产品名称】：重庆市黔江区城市建设投资债权资产001【募集规模】：5000万【产品期限】：12个月 【收益支付及回... 
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*重庆稀缺理财产品**AA国有主体发行**AA国有主体担保*
【产品名称】：重庆市黔江区城市建设投资债权资产001
【募集规模】：5000万
【产品期限】：12个月
【收益支付及回购方式】按自然季度支付收益，到期一次性回购
【预期收益率】
一年期：10万-50万-100万：8.2%-8.5%-8.8%
【受让（认购）金额起点】：人民币10万元，超过部分按1万元递增
【国有企业主体发行】 重庆市xx市建设投资（集团）有限公司于2006年成立，目前注册资本27.78 亿元。公司作为黔江区重要的基础设施建设和土地整理主体，在黔江区战略规划中的重要性十分突出。截至2022年9月，公司总资产达到305.28亿元，净资产154.88亿元，2021年实现营业收入18.47亿元，实现利润总额2.96亿元，并连续获得公开市场AA主体信用评级，资产规模过百亿，经营状况良好，偿债能力强劲。
【国企实力担保】：重庆鸿xx限公司为黔江区属国有重点企业，于2003年7月组建，现注册资本12.17亿元。公司业务主要为黔江正阳工业园区范围内的基础设施建设及土地整治，是园区内政府性项目重要的建设主体。截至2022年9月，公司总资产达到270.31亿元，净资产96.87亿元，2021年实现营业收入6.83亿元，实现利润总额2.75亿元；公司长期保持AA主体信用评级，担保实力充足。
【区位优势突出】：黔江区位于重庆市渝东南生态保护发展区，是国务院定位的渝东南“翼”中心，得到了中央和重庆市政策、产业及资金的优先支持。2021年黔江区地区生产总值为270.98亿元，形成轻纺服装、生物医药、新材料、卷烟等配套支柱产业，其中正阳工业园区成为渝东南首个百亿级特色园区；旅游方面，黔江区境内有拥有5A级景区濯水古镇，4A 旅游景区蒲花暗河、小南海、芭拉胡。黔江区2021年财政总收入达到110.93亿，财政实力雄厚。
政信知识：
1、适用对象不同经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系
2、设立依据不同
3、立案条件不同
3、立案条件不同
4、适用法律不同
5、仲裁效力不同
劳动仲裁与经济仲裁的不同有哪些 一、劳动仲裁与经济仲裁的不同有哪些 1、适用对象不同
经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议
2、设立依据不同
经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织
3、立案条件不同
经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案
劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案
4、适用法律不同
经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则
劳动仲裁处理的是劳动争议,适用的是《劳动法》及其相关法律法规
5、仲裁效力不同
经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力,除非法定原因,当事人不能再提起诉讼,仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力,当事人逾期不履行,另一方当事人可以直接申请强制执行;劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼
二、哪些纠纷不在经济仲裁范围? 根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁： 一是婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，放不属仲裁机构的管辖范围
二是行政争议不能裁决
行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议
外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决
仲裁法还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法
这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整
经济仲裁案件的申请仲裁的期限是一年
自你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出
如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁决定书之日起15日内，向法院起诉;期满不起诉的，裁决即具有法律效力
裁决发生法律效力后，一方当事人不履行的，另一方当事人有权向法院申请强制执行
节假日工资正确的计算方式是根据劳动者的基本工资结合节假日加班的时长确定的
按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资
按通俗的说法，即不低于“四倍工资”
节假日工资如何计算是正确的？ 一、节假日工资如何计算是正确的？ 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬
2、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施
3、但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资
; 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资
二、带薪休假的规定有哪些? 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)
单位应当保证职工享受年休假
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
4、工会组织依法维护职工的年休假权利
; 用人单位遇到法定情况安排劳动者加班时，应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任
重庆市黔江区城市建设投资政府债定融