邹城市城资控股债权转让

市场最强，AA+评级发行，山东政信：千年古县济宁 -“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地”?
⭐【邹城市城资控股债权转让】
产品规模】总规模1.8亿，分期发行；
【期限】12/24个月；
【付息方式】打款次日起息，季度付息；
预期收益率：5万-50万-100万
12个月：8.6%-8.8%-9.0%
24个月：8.8%-9.0%-9.2%
⭐【发行方】邹城市城xx团有限公司，邹城市最重大的城投平台，AA+公开发债评级，信誉极高，截止到2022年总资产近560亿元，在当地具有极大的影响力。
⭐【担保方】邹城市利xx集团有限公司提供全额无条件不可撤销的连带责任保证担保；邹城市财政局（邹城市国有资产监督管理局)90%持股，山东省财政厅10%持股，主体评级AA。
⭐【应收质押】提供邹城市万xx有限公司（邹城市财政局、国有资产监督管理 ，100%控股）32000万元应收账款质押；
⭐【地区简介】邹城，为山东济宁市下辖市，思想家孟子的故乡，历史名城，位列全国百强县市，GDP高达824.12亿，一般公共财政预算收入 80.17亿，济宁市各区县排名第一

邹城市城资控股债权转让

新闻资讯：

关于加班费的劳动仲裁申请书应该居中先写标题，然后对本人及用人单位的一些基本信息进行介绍，写清楚劳动仲裁的请求及用人单位拖欠加班费的事实和理由，结尾的内容基本上都是固定的，包括仲裁机构的名称，申请人的签名和日期

     法定节假日加班不给加班费的仲裁申请书怎么写 一、法定节假日加班不给加班费的仲裁申请书怎么写? 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等

     2、写明申请事项

     3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚

    还有何时入职、做什么工作、约定工资

    应叙述的全面而又简洁

     4、然后写结束语和呈文对象

    “特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等

     5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印

     二、加班费争议的仲裁答辩状应该怎么写? 1、答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书

    答辩书的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成

     2、答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名　(名称)、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况;答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等

     3、正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳

     4、结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名(盖章)，并写明日期等

    写答辩书时，要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由

    在辩驳时，要抓信双方争议的关键性问题，摆事实讲道理

    用语要准确、通俗，字迹清楚，文面整洁，必须用钢笔或毛笔书写

     三、加班费的计算依据是什么? (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     用人单位不给法定节假日的加班费，这种做法严重侵犯劳动者合法权益，只要证据充分，申请劳动仲裁之前可以考虑先向当地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门接到投诉后有义务调查核实，若情况属实，应该责令用人单位给职工付加班费

     设立有限合伙股东的人数要求是：有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立，但是，法律另有规定的除外

    普通合伙企业由普通合伙人组成

    普通合伙企业合伙人对合伙企业债务依法承担无限连带责任，法律另有规定的除外

    所谓无限连带责任，包括两个方面：一是连带责任

    二是无限责任

     设立有限合伙股东几人以上？ 一、设立有限合伙股东几人以上？ 有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立;但是，法律另有规定的除外

    有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人

     如果仅剩有限合伙人的，有限合伙企业应当解散

    根据相关立法人员的解释，《合伙企业法》对有限合伙企业合伙人人数的限制，是为了防止发生大规模的变相非法集资，但该规定已对很多创投型的有限合伙企业带来了操作上的困难

     实际上很多创投型的有限合伙企业，法律意义上的合伙人人数在50人以下，但实际意义上的合伙人人数突破了50人的限制，普遍采用了隐名合伙的方式规避50人的限制，即由一小部分投资者作为有限合伙人，在工商登记上予以明示，而其他投资者则作为“隐名合伙人”，从而进行较大规模的基金私募

     隐名合伙是指当事人双方约定一方对于他方经营的事业进行出资，从而分享其营业利益并分担其损失的合同

    隐名合伙实质上是一种融资合同关系，并不是商事主体，它只要双方达成协议即可，无需进行登记

     普通合伙企业只有最低人数2人的限制，没有最高人数的限制

    普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任

    《合伙企业法》对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定

    国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人

    合伙人之间相互信任、互为代表，合伙企业由全体合伙人共同经营，合伙人相互承担彼此行为所带来的风险，这就使得合伙人的人数不可能过多，否则合伙企业就无法正常运行下去

    普通合伙企业自身的特点就限制了企业的规模及参加的人数，因此，法律不需要对合伙人的人数上限进行规定

     二、有限合伙企业的合伙协议 有限合伙协议载明了合伙企业的设立、运营及合伙人之间的权利、义务等各方面的事项

     合伙协议由全体合伙人协商，以书面形式订立

    合伙协议包括下列内容： (一)普通合伙人和有限合伙人的姓名或者名称、住所; (二)执行事务合伙人应具备的条件和选择程序; (三)执行事务合伙人的权限与违约处理办法; (四)执行事务合伙人的除名条件和更换程序; (五)有限合伙人入伙、退伙的条件、程序以及相关责任; (六)有限合伙人和普通合伙人相互转变程序

     目前，在我国合伙企业主要分为两种类型，一种是普通合伙企业，另一种是有限合伙企业

    通过上文的介绍，可以知道合伙企业的类型不同，意味着对合伙人的人数要求也不一样

    另外，对于普通合伙企业要求在其名称中必须要有“普通合伙”的字样，而在有限合伙企业名称中，并无这样的要求