2022寿光金财公有债权

【2022寿光金财公有债权】
规模：2亿
期限：12个月/24个月
派息方式：自然季度付息（3、6、9、12月30日）
预期年化收益：
12月：10-50-100-300万
8.6%-8.8%-9.0%-9.3%
24月：10-50-100-300万
8.8%-9.0%-9.3%-9.6%
资金用途：用于智能蔬菜大棚建设项目（项目已备案）
【AA发债融资方】
1、寿光市金xx经营有限公司（实际控制人为：寿光市财政局），截止到2022年6月30日，公司总资产151亿，资产负债率仅为29%。
2、主体信用评级AA，除发债外，公司与多家银行和信托公司有深度合作，如中融信托、光大信托、国元信托、西部信托等，金融机构的认可度很高，资金来源广泛。
【AA发债担保方】
1、山东寿光金鑫投xx团有限公司（寿光市国资委100%控股），截止到2022年3月31日，公司总资产183亿，公司资产呈逐年增长态势。
2、主体信用评级AA，近年发债记录：【20金鑫01/02】14亿。
【应收账款质押】发行人提供享有的3.3亿元应收账款进行质押担保。
【足额土地抵押】发行人提供36万平方米土地抵押，价值3.5亿元，土地证号：寿国用（2012）第00320号。
【寿光区域经济】
寿光市，全国百强县23位。山东财力十大强县，寿光第三。2021年，寿光全市的GDP总量达到953.6亿元，同比增长10.5%，高于山东全省2.2个百分点，较上年提高7.4个百分点，总量居潍坊全市首位。2021年，寿光的一般预算收入以103.3亿元位居山东强县第三位。相比于经济总量，寿光的财力水平也十分出色，山东共有3座县级市的一般预算收入突破了百亿，寿光是其中之一。

优质知识分享：

1、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业

    2、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业

    3、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业

     女职工在哺乳期不得从事怎样的工作 一、女职工在哺乳期不得从事怎样的工作？ 根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括： (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业; (2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业; (3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业

     二、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业; (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触剂气体等的作业; (三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置; (四)高处作业分级标准中规定的高处作业; (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业; (六)低温作业分级标准中规定的低温作业; (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业; (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业

     三、女职工在经期禁忌从事的劳动范围： (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业; (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业; (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业

     出于对女职工的保护，就一般情况下，国家有关部门就对女职工禁忌从事的劳动范围做出了限制，主要是矿山井下 作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等等

    除此之外，若女职工处于经期、孕期以及哺乳期，则对其的保护更全面一些

    禁止三期内女职工从事的劳动范围也更广泛一些

     按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天

    当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决

     劳动仲裁开庭之后多长时间出结果 一、劳动仲裁开庭之后多长时间出结果 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果

     法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    案情复杂需一般延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

    逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

     劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日;至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定

     二、劳动仲裁申请的时间是多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算

     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

    从中断时起，仲裁时效期间重新计算

     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，一般自劳动关系终止之日起一年内提出

     也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利

     “劳动争议发生之日起”指当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日： 1、劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或一般知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算

     2、劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算

     3、劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算

     4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算

     5、用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限一般自收到解除劳动合同书面通知之日起计算

     6、对确已超过仲裁申请期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理

    “其他正当理由”包括下列情形： ①发生劳动者生病住院治疗等意外情况的; ②劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的; ③人民法院认为可以认定的其他合理情形

     开庭仲裁是在仲裁庭的主持下，组织申请人，被申请人，委托代理人及其他仲裁参加人对发生纠纷的事实进行调查，对纠纷争改的焦点和责任的承担进行辩沦的程序

    开庭仲裁可以通过摆事实，讲道理，达到有益于澄清事实，明确责仟，公平，公正裁决的目的

    如果当事人协议不开庭仲裁的，仲裁庭根据当事人的仲裁申请书、答辩书以及其他证据材料进行书面审理作出裁决

    开庭仲裁与不开庭仲裁只是审理纠纷的不同方式，不影响裁决的法律效力

    

2022寿光金财公有债权