天津腾祥市政债权转让计划

天津最高费用、市场稀缺直辖市政信，AA+（债评AAA)千亿资产主体担保+AA双担保，打款次日计息！
【天津腾祥市政债权转让计划】
期限：2年
规模：2.7亿
预期收益：20万及以上 8.0%
付息方式：自然季度付息
【资金用途】
用于补充融资方企业经营流动资金
【融资方】
天津市xx有限公司，注册资本金5100万，100%国有控股平台，实际控制人天津市东丽区国资管委会，主要承担天津东丽区道路，高速公路，桥梁等市政工程设施建设管理
【担保主体】
1.天津市东xx施投资集团（信用评级AA)，债评AA+，注册资本金18.50亿，天津市东丽区国资委100%控股，主要承担市内基础设施建设工程，资产规模509亿元，担保能力强。

天津腾祥市政债权转让计划

新闻资讯：

一般来说，如果这个劳动仲裁不应诉的话是不可以的，这是会视为放弃对原告提供证据的抗辩权的，而且如果没有什么正当理由不到庭的话，法院是按撤诉处理的，甚至还会做缺席判决的

     如果劳动仲裁不应诉可以吗 一、劳动仲裁不应诉可以吗 不可以

    被告怠于行使诉讼权利，不应诉、不答辩、不提供证据，视为放弃对原告提供证据的抗辩权

    如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链，法院将采信原告提供的证据

     根据《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决

     第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决

     劳动仲裁不执行的后果，由法院强制执行

    法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行

    一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行

    员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行

     根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行

    一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行

    受理申请的人民法院应当依法执行

     二、申请强制执行需要哪些材料 (1)申请执行人书写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请

    人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录，由申请执行人签字或盖章

    外国一方当事人申请执行的，应当提交中文申请执行书

    当事人所在国与我国缔结或共同参加的司法协助条约有特别规定的，按照条约规定办理; (2)生效法律文书副本若干份，有二审的，应当提交一审和二审的法律文书; (3)申请执行人的身份证明

    公民个人申请的，应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明; (4)继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件; (5)人民法院出具的生效证明; (6)如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书;是律师的，应当提交律师事务所的函和律师证件; (7)被执行人是企业的，应当提交代码证相关证明;是具人的，应当提供个人身份材料

     (8)其他应当提交的文件或证件

     综上所述，如果发生劳动仲裁这样的案件开庭的话，不管是什么案件，都是一定要积极应诉，不然是会被是作为缺席判决的，后果是很严重的，而且如果这个劳动仲裁对方不执行的话，当事人是可以准备相关资料向法院申请强制执行的

     不包含补贴，一般加班工资都是按照员工实际的工资所得作为计算基数的，加班工资的计算基数不应该包含公司发的住房补贴，交通补贴，年终奖等各种特殊情况下支付的工资，劳动合同中应该约定清楚加班工资的计算基数

     职工加班工资基数含补贴吗 一、职工加班工资基数含补贴吗? 加班工资基数不包含补助，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资

    加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定

     (二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定

     二、劳动合同中需要约定加班工资吗? 需要约定加班工资，劳动合同的基本内容包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

     三、加班工资怎么计算? (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     可见，加班工资基数一般是按照员工正常出勤工资收入计算的，确定了加班工资的计算基数之后，职工在不同的时间段内加班，加班工资也不一样，比如3倍加班工资的这种情形是针对法定节假日的，平时工作日内的加班工资是平时工资收入的1.5倍