央企大业信托-政兴1号成都青白江集合信托

省会成都城投非标政信，低至4月超短期限！
成都中心主城区，当地第二大平台担保！季度付息，风险极低！
【央企大业信托-政兴1号成都青白江集合信托】
【规模】2亿
【期限】4-22个月
【收益】
4 月(2023.6.12到期）100万：6%/年
10月(2023.12.12到期）100万：6.5%/年
16月(2024.6.12到期）100万：6.7%/年
22月(2024.12.12到期）100万：7%/年
【付息方式】自然季度的10日
【资金用途】补充企业流动资金。
①【AA政府平台融资】成都青白江蓉欧园区运营，实控人为成都青白江区国有资产监督管理和金融工作局，注册资本10亿元。融资人总资产438.33亿元，主体信用评级AA。
②【AA政府平台担保】成都青白江国投，当地第二大平台，实控人为成都青白江区国有资产监督管理和金融工作局，有”23青白江PPN001“，”23青白江PPN002“等多支债券存续中。总资产782.63亿元，主体信用评级AA。
③【区域介绍】青白江区拥有四川唯一铁路货运型国家对外开放口岸、自贸区、综合保税区，坐拥亚洲最大的集装箱中心站。2021年，青白江区GDP为620.16亿元，增长率为10.93%。一般公共预算收入45.37亿元，增长率为17.72%，增速排名成都全部区市县第一。

无关内容：

国庆节不放假原则上来说是不违法的

    虽然国庆节是我国的法定节假日，但是有的学校或者有的公司，他在这个期间不放假，把假期安排到其他时间也是可以的，但是在国庆节不放假加班的，那就必须要给员工三倍的工资作为加班工资

     公司十月一不放假违法吗？ 一、公司十月一不放假违法吗? 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

    如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法

     《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日

     国庆节加班的三倍工资指的是基本工资

     《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     二、员工加班的加班费怎么计算? 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

     平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%

    但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数

     职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定

    企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定

     所以如果员工在国庆节被通知加班如果和公司进行协商，公司要给劳动者分发三倍的工资，作为国庆节期间加班的补偿，但是如果公司在国庆节要求员工强制，那就是属于违法的，如果在这个期间要求劳动者强制加班，并且不给劳动者加班工资，这个也是属于违法的，劳动者可以直接去提起仲裁

    

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