国企信托-永保51号连云港公募债集合信托

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《国企信托-永保51号连云港公募债集合信托》3亿，100-300万:7.2-7.4%，3年，按年付息。
?【资金用途】用于投资“江苏海州湾发展集团有限公司2023年度第二期中期票据”（中票为银行间公募债）
?【发行人】江苏海州湾集团，曾用名连云港市江苏东方资产经营有限公司，市人民政府出文确定其为市级投融资平台（有市人民政府文件批复），注册资本12亿，总资产436.53亿，其中流动资产高达317.44亿，净资产180.44亿，AA公开债主体，信誉高资产大，市级平台级别高，偿债能力强。
?【担保人】江苏云港投资，注册资本13.55亿，为连云港市连云区100%控股，国有独资平台，承接大量基础设施建设，业务来源稳定，具有一定的区域垄断性，总资产107.82亿，AA发债主体，股东背景纯正，担保能力强。
?【连云港】江苏省地级市，是中国首批14个沿海对外开放城市之一，是举世瞩目的新亚欧大陆桥东方桥头堡，是中国水晶之都，是《江苏沿海地区发展规划》、《长江三角洲地区区域规划》两大国家发展战略的叠加区，在中国区域经济协调发展中具有重要战略地位，2021 年，连云港市 GDP 为 3727.92 亿元，同比增长 8.8%，一般公共财政收入274.81 亿元，同比增长12.09%，财政稳定增长，经济发展前景大。

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新闻资讯：

劳动合同的解除和离职存在一定的区别，解除是劳动关系的提前终止，分为合法解除和非法解除两种类型，通常由用人单位主动提出或者发起，通常情况下需要支付经济补偿金给劳动者作为赔偿，而辞职指的是劳动者主动辞去职务，同样是解除劳动合同的目的，但是不需要支付经济补偿金

     劳动合同的解除和离职有什么区别？ 1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系

     2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为

     区别就在于： 1是双方(被雇佣者和雇佣者)同意且主动地解除劳动合同或劳动关系; 2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系

     因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿

     公司辞退：要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿

     若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金

     若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金

    其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资

     若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金

    法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

     第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形

    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     综上所述，辞职虽然也是以劳动合同解除为目的，但是与用人单位提出劳动合同的解除有着一定的差异，但是具体的操作以及结果都是离开用人单位终止劳动关系，劳动者要做好一定的准备，否则自己的利益维护会有着漏洞，在具体的事情处理中会遭受用人单位的问责，从而导致属于自己的经济赔偿丧失