金堂县现代农业投资信用资产存证

新一线省会城市政信项目：AA主体融资+AA主体担保+足额应收账款质押+38.6亿一般财政预算收入
【金堂县现代农业投资信用资产存证】
【规模】：3亿 期限：12个月/24个月/36个月
【付息方式】自然季度付息（季度末15号）
【预期收益】
12个月：10万-50万-100万-300万：8.1%-8.4%-8.9%-9.1%
24个月：10万-50万-100万-300万：8.4%-8.7%-9.1%-9.4%
36个月：10万-50万-100万-300万：8.6%-8.9%-9.3%-9.6%
【资金用途】补充发行人流动资金。
【项目亮点】
1.AA城投发行：发行方金堂县xx业投资有限公司（金堂县国资委100%控股），主体信用评级AA，债项信用评级AA+。截止2020年末，限公司总资产规模达129.62亿元，资产负债率仅37.86%，融资能力强。
2.AA城投担保：四川花园水xx发有限责任公司（金堂县国资100%控股）
主体信用评级均为AA，为本次融资提供无限连带责任担保。截止2021年3月底，公司资产总额为240.54亿元，负债率约50%，担保实力强劲。
3、足额应收账款质押：发行人提供对四川田岭涧生物科技发展有限公司足额应收账款进行质押登记。
4. 区域经济实力强劲，成都市，四川省会，副省级城市，20年GDP超过1.7万亿。金堂县，四川省辖县级市，由成都市代管，有“天府花园水城”之美誉，是国家知识产权强县工程试点县，20年地区GDP总值达到468.9亿元，一般公共预算收入38.6亿元，入选“中国百强县市”。

信托定融政信知识：

劳动合同的期限有三种情况，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

    其中我国的固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的

    有的是一年，也有两年，甚至五年、十年的

     劳动合同的期限有几种情形？ 一、劳动合同的期限有几种情形？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

     1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

    固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定

     2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

     有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的

     此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

     3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

     二、劳动合同的效力是怎样的 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同

    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格

    如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等

     2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益

    如约定制造、假钞等

    内容不合法的劳动合同不受法律保护

     3.意思表示不真实

    劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示

    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的

     4.合同形式不合法

    这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等

    在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效

     如今很多用人单位初次与劳动合同签订劳动合同的时候，其实都是签订固定期限劳动合同，也就是会对劳动合同的期限作出相应的约定

    一般到了约定的期限之后，双方的劳动关系就会终止，至于之后是否续签，还要看双方接下来的约定

    若是因为用人单位原因没有续签的话，则此时单位需要对劳动者作出赔偿

     上海使用童工是违法的

    我国相关的法律中明确规定了不管是哪一个城市的企业单位都是不能录用不满16周岁的未成年人参加工作并进行劳动的，一旦核实有此行为的，将构成违法的行为

     上海使用童工是违法的吗？ 一、上海使用童工是违法的吗? 上海使用童工是违法的

    为保护未成年人的身心健康，我国颁布了相关的法律规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人

    法律中明确规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工

     二、对强迫劳动雇主如何处罚? 强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为

     1、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

     2、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

     3、用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的

     三、雇佣童工哪些行为需要承担刑事责任? 国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任： (一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的; (二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的; (三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的

     禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动

    不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用

    同时用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照

    

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