洛阳西苑国资5号债权资产

摘要： 古都洛阳政信河南副中心城市公开发债主体融资AA+母公司经济实力位居中部地区非省会第一 【洛阳西苑国资5号债权资产】  规模：5000万期限收益及付息： 12个月 5...

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古都洛阳政信河南副中心城市
公开发债主体融资AA+母公司
经济实力位居中部地区非省会第一
【洛阳西苑国资5号债权资产】
 规模：5000万
期限收益及付息：
12个月 50-99 8.3%；100-299 8.5%；301以上 8.8%
24个月 50-99 8.5%； 101-300 8.7%；301以上 9.0%
自然半年付息

【融资方：AA主体融资】
洛阳西苑xx资有限公司，国有独资企业，当地最主要基础设施建设平台，注册资本20亿，2021年资产总额147.19亿，营业收入8.36亿，主体评级AA，债券评级AA；母公司国苑投资主体评级AA+，为洛阳市级平台。
【担保方：洛阳高新区主要平台】
洛阳xx有限公司，综合性国有企业，洛阳高新区主要基础设施建设平台，注册资本5亿，资产总额171.97亿，营业收入12.08亿，是洛阳高新区主要的基础设施投资建设主体。

优质知识分享：

    如果是找不到行为人的话就由可能对建筑物造成伤害的人承担法律责任

     发生高空坠物谁承担责任吗？ 一、发生高空坠物谁承担责任吗？ 由侵权人依法承担侵权责任;无法确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人也就是业主给予补偿

     法律依据 《民法典》第一千二百五十四条 禁止从建筑物中抛掷物品

    从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿

    可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿

     物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生;未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任

     发生本条第一款规定的情形的，公安等机关应当依法及时调查，查清责任人

     二、高空坠物的量刑标准是多少？ 《最高人民法院、最高人民检察院关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(七)》中明确：对于高空抛物犯罪，规定从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金

    同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚

     三、高空坠物属于什么伤害？ 高空坠物属于民事侵权性质

    按实际情况，单纯高空坠物，没有造成任何后果的，不存在责任问题

    但高空坠物造成侵权的，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任

    所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿

     另外，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的情况外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿

    建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任

    所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿

     发生高空坠物之后由侵权人进行承担高空坠物的法律责任，一般说来高空坠物是属于民事责任的范畴，但是如果是在造员伤亡或者是危害公共安全的情况下就需要成一定的法律责任，一般是一年以下的有期徒刑或者是拘役管制等

     员工周六在单位加班是可以索要加班工资的，可以获得两倍的工资作为加班费；在法定节假日员工去单位加班的，单位需要支付三倍的加班工资，存在用人单位不支付加班工资的情况，劳动者可以去申请劳动仲裁维权

     员工要求支付周六加班工资可以吗？ 一、员工要求支付周六加班工资可以吗 是可以的，周六上班需要发加班工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     二、公司安排加班需要员工同意吗 劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间

    除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件

     原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求

    在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排

     同时，用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属违法解除

    用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准

     三、国家规定的加班费标准是什么 1、有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来

    　加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准通常都有一定的法律规定

     2、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代

     3、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬

    如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬

    劳动者在用人单位工作超过一定时间，需要给付一定的加班费

     员工可以要求单位支付周六加班的工资，在员工工作以外的时间被单位安排加班的，需要取得劳动者的同意，单位还要按照加班的时间支付加班费，存在未经劳动者同意强制加班，加班之后不支付加班费的行为，用人单位要承担相应的法律责任，需要补足员工的加班费

洛阳西苑国资5号债权资产