融亨万疆七号私募证券投资基金

【万疆七号·德州齐河城投债】
山东百强县非网红区域债券定投基金！债券发行人主体评级AA！债券担保人主体评级AA+！信托同款在售！每个交易日申购成立！标准化产品深受国家鼓励，对投资者有很强法律保护作用！
【基金名称】融亨万疆七号私募证券投资基金
规模：10000万
业绩计提基准：6.5%/年。底层债券：年度付息，到期还本。
标的债券上市时间：2023年1月11日 债券行权日：2025年1月6日
期限：约23个月
基金到期日：2025年1月6日
投资标的：齐河县xx有限公司2023年面向专业投资者非公开发行公司债券(第一期)（品种一）【证券简称：23齐河01，证券代码114667.SH】
【债券发行人】
债券发行人齐河xx投资有限公司主体评级 AA，评级展望调整为稳定公司。城投集团持有公司 100%股权，齐河县国资局为唯一实控人。
【债券担保人】
齐河城投建设集团有限公司提供连带责任保证担保，主体评级 AA+具有很强的增信作用。齐河城投建设集团公司由齐河县人民政府国有资产监督管理局持有100%股权。
【区域介绍】
德州市经济实力雄厚，2021年全市GDP3488亿元，是国家交通运输主枢纽城市。山东五大物流区域核心城市和六大物流节点城市之一。
齐河县连续七年入围全国百强县，经济规模全市第二，2022 年一般公共预算收入46.09亿元！ 

新闻资讯：

隐名与显名股东规定是根据实际出资来做出一种分类的股东的类型，因为前者主要指的就是为了规避法律或其他原因，借用他人的名义出资的，但是后者的话是属于再注资过程当中约定将自己的名义进行出资

     隐名与显名股东规定是什么？ 一、隐名与显名股东规定是什么? 隐名与显名股东规定是根据实际出资来做出一种分类的股东的类型，隐名股东是指为了规避法律或出于其他原因，借用他人名义设立公司或者以他人名义出资，但在公司的章程、股东名册和工商登记中却记载为他人的出资人

     显名股东，是指在公司隐名投资过程中，约定将隐名股东的出资以自己名义出资、登记的一方当事人

     对于法律实务中对于显名股东和隐名股东认定的问题，认定隐名股东的股东身份有两个前提条件，一是实际出资;二是不存在规避国家强制性法律规定的情形，如利用国家对某些特殊群体的优惠政策，规避法律对主体的限制等

     《公司法》第33条规定：有限责任公司应当置备股东名册

    记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利

    公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记，未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人

     二、隐名股东的身份该怎么认定 1、与显名股东间有协议 虽然这个协议对于公司不具有约束力，但是在隐名股东与显名股东之间依然有效

    它不仅是隐名股东用来约束显名股东的依据，也是证明隐名股东对于公司实际出资的有力证据

     2、不实际参加公司经营 在实践中，有的隐名股东不参与公司经营，完全由显名股东负责，有的则以自己名义行使股东权利

    由于公司的社团性，公司的其他股东有权知道公司的投资人是谁

    隐名股东以自己名义参与公司经营，行使股东权利，是公司以及其他股东知道并且认可隐名投资行为存在的证据

    因此，许多地方的法院均把隐名股东是否实际参加公司经营作为确认隐名投资关系的重要条件

     3、无违法行为 中国法律、法规对于某些行业、企业的股东身份进行了限制

    比如，外国自然人不得成为中外合资企业的股东，在实践中某些人就采取隐名投资的方式参股合资企业

    在这种情况下，隐名股东如果向法院提起确认之诉，将不会受到法院的认可，对于隐名股东以及显名股东双方而言，都将承担较大的风险

     现实生活当中，目前我们国家对属于公司股东的出资方面的要求是有非常明确的，现在并不要求实际的缴纳出资资本到位，但是在后续经营过程当中肯定还是需要逐步的实际缴纳出资的，但是有一些股东就是借用他人的名义来进行出资，这就是属于我们国家法律当中所说明的隐名股东

     事业单位的员工在法定节假日加班，可以获得平时工资的三倍作为加班工资，在正常的休息日进行加班，可以获得两倍的工资，在工作日加班，可以获得1.5倍的工资，若单位有拖欠加班工资的情况，员工可以申请劳动仲裁

     事业单位国家法定假加班工资是多少？ 一、事业单位国家法定假加班工资是多少? 事业单位编制外人员，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助

     法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资

    而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的

     国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资 日工资×3的节假日加薪

     二、用人单位不给加班费应该怎么办? 用人单位不给加班费，可以与用人单位协议，协议不成的可以申请劳动部门仲裁

     用人单位不给加班费，劳动者可以打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少可以证明员工在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表

     这样也就证明了自己的工作时间，发工资也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了每月的收入状况

     三、加班时间不能超过多久? 用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反法律上的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

    另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形

     法定节假日加班费是正常工资的三倍，用人单位没有按照规定给员工加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉，做这两个工作，都需要提前准备好证据

    员工在单位加班，用人单位要给员工相应的加班工资

    

融亨万疆七号私募证券投资基金