洛阳西苑国资5号政府债定融

摘要： 古都洛阳政信河南副中心城市公开发债主体融资AA+母公司经济实力位居中部地区非省会第一 【洛阳西苑国资5号政府债定融】  规模：5000万期限收益及付息： 12个月...

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古都洛阳政信河南副中心城市
公开发债主体融资AA+母公司
经济实力位居中部地区非省会第一
【洛阳西苑国资5号政府债定融】
 规模：5000万
期限收益及付息：
12个月 50-99 8.3%；100-299 8.5%；301以上 8.8%
24个月 50-99 8.5%； 101-300 8.7%；301以上 9.0%
自然半年付息

【融资方：AA主体融资】
洛阳西苑xx资有限公司，国有独资企业，当地最主要基础设施建设平台，注册资本20亿，2021年资产总额147.19亿，营业收入8.36亿，主体评级AA，债券评级AA；母公司国苑投资主体评级AA+，为洛阳市级平台。
【担保方：洛阳高新区主要平台】
洛阳xx有限公司，综合性国有企业，洛阳高新区主要基础设施建设平台，注册资本5亿，资产总额171.97亿，营业收入12.08亿，是洛阳高新区主要的基础设施投资建设主体。

新闻资讯：

    个税缴纳范围里，不包括因意外伤害而获得的赔偿，个人所得税范围包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得和个体工商户的生产、经营所得

     医疗纠纷赔偿需要上税吗？ 医疗纠纷赔偿需要上税吗?及赔偿标准? 医疗纠纷赔偿标准现行如下： 1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用

    结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付

     2.误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算

     3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算

     4.陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算

     5. 残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年

     6.残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算

     7.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算

     8.被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算

    对不满16周岁的，扶养到16周岁

    对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年

     9.交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付

     10.住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付

     11.精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算

    造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年

     近些年来医疗纠纷愈发增多，以至于医患关系紧张也随之而来，出现医疗事故是谁都不想看到的，但是许多患者以及家属常常在发生医疗纠纷后，注意力全都放在医疗机构是不是存在医疗过失的定责上，相对于医疗纠纷赔偿范畴和赔偿标准问题却遭到忽视

    学习法律常识，才是我们最应该做的

     也是能得到赔偿的

    如果员工不服从公司的用工安排被辞退的也是可以获得一笔经济补偿金的，经济补偿金的金额需要双方协商去处理，如果协商无法达成一致意见的可以申请劳动仲裁去解决

     员工不服从安排被辞退能得到补偿吗？ 一、员工不服从安排被辞退能得到补偿吗? 不服从公司安排被辞退能得到补偿

    用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的

    用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金

    劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿

     二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么? 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿

    经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助

     (1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性

     (2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资

    需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬

    故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的

     三、员工被辞退要注意的问题有哪些? 如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的

     有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     不服从安排被辞退能得到补偿的这在我国相关的法律中是有着明确的规定的

    一般来说经济补偿金的金额双方应当本着友好的态度进行协商去处理，协商达成一致意见的需要签署一份和解协议书，协商不能达成一致意见的可以通过劳动仲裁去解决

洛阳西苑国资5号政府债定融