摘要：
稀缺政府债项目 山东融资方AA平台总资产超200亿，打款次日计息【山东台儿庄基础设施建设债权】【基本要素】规模1亿；期限12个月 ；季度15号付息 ；收益：10万起8.5%政信知识... 
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【山东台儿庄基础设施建设债权】
【基本要素】规模1亿；期限12个月 ；季度15号付息 ；收益：10万起8.5%
政信知识：
因单位拖欠工资而辞职的，辞职报告中要写明公司的情况，劳动者的个人基本信息，单位拖欠工资的情形，劳动者辞职的原因，辞职的详细情况，需要注明辞职人的姓名，辞职报告的书写时间公司老板拖欠工资怎么写报告辞职？ 一、公司老板拖欠工资怎么写报告辞职? 1、在第一行正中写上辞职报告; 2、称呼之后，书写正文; 3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况; 4、辞职的相关请求事项; 5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为
用人单位拖欠工资的处罚为：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
二、公司拖欠工资如何赔偿? 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令
公司老板拖欠工资的辞职报告需要如实书写，公司存在拖欠工资的行为，不仅要足额发放劳动者的工资，还要支付一定数额的经济补偿金，单位和员工确认劳动关系，签署劳动合同时，要明确工资的发放时间，工资的标准，若存在拖欠工资的情况，员工可以去劳动行政部门投诉
1、纠集他人结伙滋事，扰乱治安
2、携带管制刀具，屡教不改
3、多次拦截殴打他人或者强行索要他人财物
4、传播秽的读物或者音像制品等
5、进行乱或者、卖活动
6、多次偷窃
7、参与赌博，屡教不改
8、吸食、注射
9、其他严重危害社会的行为
未成年严重不良行为有哪些 一、未成年严重不良行为有哪些 《预防未成年人犯罪法》第三十四条规定，本法所称“严重不良行为”，是指下列严重危害社会，尚不够刑事处罚的违法行为： (一)纠集他人结伙滋事，扰乱治安; (二)携带管制刀具，屡教不改; (三)多次拦截殴打他人或者强行索要他人财物; (四)传播秽的读物或者音像制品等; (五)进行乱或者、卖活动; (六)多次偷窃; (七)参与赌博，屡教不改; (八)吸食、注射; (九)其他严重危害社会的行为
二、如何矫治未成年人严重不良行为 未成年人有严重不良的，应当及时予以制止
其父母或者其他监护人和学校应当相互配合，采取措施严加管教，也可以送工读学校进行矫治和接受教育
对未成年人送工读学校进行矫治和接受教育，应当由其父母或者其他监护人，或者原所在学校提出申请，经教育行政部门批准
工读学校对就读的未成年人应当严格管理和教育，针对未成年人严重不良行为产生的原因以及有严重不良行为的未成年人的心理特点，开展矫治工作
未成年人的严重不良行为，构成违反治安管理的，由公安机关依法予以治安处罚
在必要的时候，可以由政府依法收容劳动教养
针对特殊情况的未成年人，该县政法机关联合关工委、共青团、教育部门及社区、村居帮教组织加强回访、对涉嫌刑事犯罪的未成年人落实跟踪考察制度，落实帮教措施
全面普查九年义务教育，对一些因家庭经济困难，导致失学、辍学的未成年人由相关职能部门落实专项救助资金，确保这部分未成年人能接受学校教育
同时，积极开展系列温暖关爱和善美教育引导活动，传导社会正能量，促进未成年人健康成长
对未成年人出现的严重不良行为，采取教育、感化、挽救的方针，贯彻教育为主、惩罚为辅的原则，考虑未成年人的生理、心理特点和犯罪情况，与成年人区别对待
而作为学校可以采取以下措施：及时制止严重不良行为、与监护人配合做细致的转化工作、必要时送工读学校教育和矫治等等
山东台儿庄基础设施建设债权