摘要：
山西信托-12号重庆大足标债信托计划项目要素 产品期限: 23个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保募集规模: 1.64亿政信标的: 政府基建政信区域: 募集进度:... 
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山西信托-12号重庆大足标债信托计划
项目要素
产品期限: 23个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保
募集规模: 1.64亿政信标的: 政府基建政信区域:
募集进度: 1期募集中，周五成立（2025年1月3日到期）
收益计算
预期年化收益: 30万 7.1%；100万7.1%；300万 7.1%
发行方重庆大足国有资产经营管理集团有限公司
用途资金用于投向“融资方2022年非公开发行公司债券（第二期)“（债券简称：22大足02）
担保方重庆大足实业发展集团有限公司
亮点直辖市标准城投债，AA平台融资，AA+平台担保
风控措施重庆大足实业发展集团有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。
区域介绍 重庆市，中国四大直辖市之一，是长江上游地区的经济、金融、科创、航运和商贸物流中心。国务院批复的中国5大全国性中心城市之一。重庆市2021年GDP实现2.78万亿，一般公共预算收入2285亿；2022年最新经济数据披露后，重庆市经济总量位居全国第四（仅次于上海、北京和深圳，超过广州），财政收入名列全国第六，经济体量和财政收入基数大、增速快，跑赢全国增速。重庆，作为国家区域中心城市、中西部发展的一极，重庆的未来发展前景广阔。大足区产业发展较好，是“中国重型汽车摇篮”，现形成了以双桥经开区、大足高新区、大足工业园区、大足石刻文创园为主战场的工业布局，双桥经济技术开发区原系国内三大重型汽车生产基地之一，2021年，大足区实现地区生产总值（GDP）800亿元，一般公共预算收入46亿元。在重庆 38 个区县中：大足区经济产值位居第15名，财政收入位居第13位，都居于中上游。
发行方
重庆大足国有资产经营管理集团有限公司，AA公开发债主体，当地第二大平台，注册资本30.59亿，实控人是重庆市大足区国资委，截止2022年6月底，公司总资产790.8亿，其中流动资产674.58亿，净资产321.48亿，以银行和债券融资为主，偿债能力非常强。
担保方重庆大足实业发展集团有限公司，AA+评级主体，实际控制人为重庆市大足区国有资产监督管理委员会，是大足区唯一的AA+主体，也是大足区基础设施建设的最重要主体。截止2022年9月末，公司总资产高达1008.68亿，流动资产超过800亿元。
政信知识：
非全日制用工是需要缴纳社保的
非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行
参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续
非全日制用工必须购买社保吗 一、非全日制用工必须购买社保吗 非全日制用工是需要缴纳社保的
非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行
参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
二、如何区分非全日制用工和劳务关系? 1)非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴
非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等规范和调整; 而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整
2)劳动关系中(非全日制用工)的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人
劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人
法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格
3)劳动关系(非全日制用工)当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，双方之间存在领导和被领导的隶属关系
用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、记过、降职等处分
劳务关系当事人一方劳务提供者不是用人单位的成员，不受用人单位的规章制度的约束，双方之间不存在领导和被领导的隶属关系，双方是一种平等主体之间的关系
虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为
4)劳动关系(非全日制用工)当事人一方用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任
在劳动者与用人单位之间存在附随义务，如用人单位应当为员工缴纳工伤保险
劳务关系当事人一方劳务提供者自行安排劳动，一般不存在附随义务，由劳动者自己承担劳动风险责任，如果劳动者在劳动过程中受到意外伤害，就不能按照工伤来处理，只能依据民事法律规范来解决
5)非全日制用工的劳动报酬称为工资
工资支付方式为持续性的、定期的支付
法律规定，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日
工资支付必须遵守当地有关最低工资标准的规定
由劳务关系发生的劳动报酬称为劳务费
劳务费由双方协商确定
劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律
6)根据法律规定，非全日制用工劳动者的服务对象，可以是一家，也可以是多家用人单位
这点与劳务关系相同
7)非全日制用工的劳动者与用人单位无论是订立口头合同，还是书面合同，都属于劳动合同; 而劳务关系所订立的合同为劳务合同，是一种民事合同
我国劳动合同法界定非全日制用工采用每周工作时间结合周工作时间的标准，即一般平均每日不超过四小时，同时每周累计不超过二十四小时
在同一单位中，如果劳动者每日工作时间不超过四小时，但每周累计工作时间超过二十四小时的，将构成一般劳动关系，而不是非全日制用工关系;如果劳动者每天工作时间超过了四小时，即使每周累计不超过二十四小时，也将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系
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山西信托-12号重庆大足标债信托计划