绵阳东游文旅发展债权转让产品1号

【绵阳东游文旅发展债权转让产品1号】
规模：5000万 12个月
预期收益：
10万-50万（不含）   8.4%
50万-100万（不含） 8.6%
100（含）以上         8.8%
【起息时间】每周三、五成立
【付息时间】每年3月、6月、9月、12月15日分配收益

新闻资讯：

不让员工加班是不违法的

    因为我们国家法律当中明确的规定了，如果说存在强制性加班的话，那么是属于违反劳动法律规范的，但是如果不让劳动者加班并不是属于一种违法行为，这主要就是为了保障劳动者合法的休息权益

     不让员工加班是否违法？ 一、不让员工加班是否违法? 不让员工加班是不违法的

     1、违法加班，按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

     2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

     3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令

     二、加班工资的计算标准是什么？ 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资： 1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

     除了法定节假日加班的特殊状况，类似于双休日或者平时安排加班的，除非公司后期又给加班的这些员工安排了补休，这样的话公司不发加班工资也是合理的，所以，这个问题员工在投诉或申请仲裁之前要先搞清楚了，确认没有安排补休也不发加班工资就是违法的

     在我们的现实生活当中，安排劳动者工作肯定是需要结合劳动者本人的状况，还有就是公司的一些具体的安排，如果说是强制性加班的话是违反《劳动法》规定的，如果用人单位不让劳动者加班，保障劳动者的合法权益是不违法的

    

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