摘要：
央企信托-326号江苏泰兴政信集合信托产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保募集规模: 2亿政信标的: 政府基建政信区域: 预期年化收益: 100万 6.... 
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央企信托-326号江苏泰兴政信集合信托
产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保
募集规模: 2亿政信标的: 政府基建政信区域:
预期年化收益: 100万 6.8%；300万 7.0%
发行方泰兴xx经营投资有限公司
用途资金用于向融资方进行永续债权式权益性投资,最终用于归还金融机构借款
担保方泰兴xx集团有限公司
亮点江苏泰兴政信，AA平台融资，AA+平台担保
风控措施
泰兴市xx限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入
区域介绍 泰兴市，江苏省直辖市之一，享有部分地级市职权，与苏锡常隔江相望、有江阴长江大桥、泰州长江大桥连接苏南；2022年，泰兴中国县域基本竞争力百强县（市）排名跃升至第20位，实现地区GDP1360多亿，一般公共预算收入100.3亿，远高于市场其它区域政信，总量列全省县（市）第七、苏中第一。
发行方 泰兴市成xx营投资有限公司，实控方泰兴市人民政府，当地第二大平台公司，2022年6月，总资产468亿，负债率65%，主体评级AA，公开发债信用评级AA+，评级展望稳定；信誉好，还款能力强。
担保方 泰兴xx集团有限公司，泰兴市人民政府国有独资，当地第一大基础设施建设、管理主体，2022年总资产1290亿，负债率低59%，多支公开债券存续，评级稳定主体AA+，担保能力较强。
信托定融政信知识：
女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除
产假期间是否是带薪休假 一、产假期间是否是带薪休假 女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除
二、休完产假还能再休年休假吗? 从政策层面讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
”也就是说，公司不能单方面说因为产假时间长，年休假就不再享受了
事实上，劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
” 根据上述规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假显然不在其列
事实上，这两个假期是完全不同的
产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利;带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年休假
由此可见，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利;而年休假是针对所有符合条件职工的一种普遍规定，是一种普通的权利
对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利
这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假
但是，对于年休假时间点的选择权归属问题，应当根据情况确定
如果是当年假期当年安排，用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是跨年度安排，就应当征得职工本人同意
计划生育外也可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念
违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴、产假工资
一般地，劳动合同期限内单方解除劳动合同，合同到期后不跟劳动者续签劳动合同等，公司通常要支付经济补偿金
如果在这些情况之外，解除劳动合同的原因在于劳动者自身的，那么公司可能就不用支付经济补偿金
一般地，劳动合同期限内单方解除劳动合同，合同到期后不跟劳动者续签劳动合同等，公司通常要支付经济补偿金
如果在这些情况之外，解除劳动合同的原因在于劳动者自身的，那么公司可能就不用支付经济补偿金
按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形： 1、劳动者主动提出解除劳动合同
劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金
不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金
2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的
注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金： (1)公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同; (2)公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同
3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的
4、劳动者有过失被解除劳动合同
具体而言，劳动者有以下过失则会影响经济补偿金： (1)试用期间被证明不符合录用条件; (2)严重违反公司规章制度;; (3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正; (5)劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效; (6)被依法追究刑事责任的
最后，如果公司为避免支付经济补偿金，擅自改动公示过的规章制度，结果导致劳动者违反了相应规章，被解除劳动合同又没有经济补偿金，那么即属于损害劳动者的合法权益
劳动者可以积极收集相关的证据材料，接着去申请劳动仲裁处理
央企信托-326号江苏泰兴政信集合信托