摘要：
标准城投债基金-重庆万盛开投2年期债券 【XX固收2号私募证券投资基金】【投资期限】2025年4月21日到期【付息日】2023年4月21日、2024年4月21日【业绩基准... 
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
标准城投债基金-重庆万盛开投2年期债券
【XX固收2号私募证券投资基金】
【投资期限】2025年4月21日到期
【付息日】2023年4月21日、2024年4月21日
【业绩基准】8.2%，超额部分享受50%分成
【投资标的】重庆市万xx区开发投资集团有限公司2022公司债券(第一期)，简称：22万盛01（194320.SH）
【标的债券上市场所】上海证券交易所
【发行方介绍】
债券发行人：重庆市xx发区开发投资集团有限公司，主体评级AA级，是重庆市万盛经开区规模最大最重要的城市开发建设和运营主体，是万盛经开区土地整治开发转让的唯一主体，在区域内具有行业垄断性。截至2022年9月末总资产595.64亿元。
股东背景：发行人控股股东为重庆市万盛经济技术开发区管理委员会，实际控制人为重庆市人民政府。
地区优势：2022年，重庆市全国经济总量排名第4，全年实现GDP2.91万亿，一般公共预算收入1837.9亿。近年万盛经开区生产总值保持持续增长，三年复合增长率6.14%。2021年同比增长8.6%，高于全市平均增速。
XX固收2号私募证券投资基金
无关内容：
会由被告住所地人民法院管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖
劳务合同由用人单位所在地的基层人民法院管辖，履行地不明确的由用人单位所在地的基层人民法院管辖
劳务合同诉讼管辖法院如何确定？ 一、劳务合同诉讼管辖法院如何确定? 《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖
所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖
劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖
二、劳动争议的几种解决途径 1、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案
与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解
双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂
但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序
双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫
2、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序
根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议
调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成
一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷
除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解
但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不 具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁
3、仲裁程序 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序
该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉
4、诉讼程序 根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
”诉讼程序即我们平常所说的打官司
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力
在劳动者与用人单位确定了劳动关系后，都要签订劳动合同，同时也要在劳动合同中写明双方的权利义务，以及违约后应承担的责任，如果在合同存续期间一方做出了违反劳动合同的行为后，经过双方协商无法解决时，一方也是可以向所在地的法院提出劳动合同诉讼的请求