国企信托-德州齐河城投债

爆款国企信托23个月标债项目
区域唯一发债主体融资，当地第一平台担保
济南50公里都市圈副中心区域
【国企信托-德州齐河城投债】
【要素】1.5亿，23个月（固定到期日2025年1月6日到期），按年付息（1月6日）
【收益】100-300万：7.3%-7.5%
【资金用途】投资于齐河城投发行的债券
【发行方】齐河县城市经营建设投资有限公司，当地第一大发债主体，实控人为齐河县人民政府国有资产监督管理局；总资产377.80亿元，净资产195.37亿元，资产负债率48.29%；主体信用评级为AA。
【担保方】齐河城投建设集团有限公司，当地最大的基建持股平台，实控人为齐河县人民政府国有资产监督管理局；总资产345.20亿元，净资产190.46亿元，资产负债率44.82%。

优质知识分享：

劳动合同到期那么双方如果不续签合同就直接通过协商来解除劳动者可以自行办理离职手续，而用人单位如果是要和劳动者解除那么必须要提前30天通知到劳动者

    双方办理了劳动合同，解除签字盖章以后，解除合同就即刻开始生效

     劳动合同到期解除怎么解除？ 直接协商解除或者是法定解除

     (一) 单位可解除，且不需要提前通知的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的

     (二) 单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     (三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)

     (四)劳动者可解除情况： 1、提前30天通知用人单位; 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)： (1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2) 未及时足额支付劳动报酬的; (3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的; (6) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

     3、劳动者与用人单位协商一致的

     (五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1、等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系

     2、低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)

     因此，如果是双方的劳动合同已经到期，那么员工到了时间就可以直接办理离职，而用人单位如果不和劳动者在续签劳动合同，就必须要提前30日书面通知到劳动者，并且要给劳动者发放一定的经济补偿，具体的经济补偿数额是根据劳动者的工作年限来定的

   

国企信托-德州齐河城投债