山东邹城市城资控股债权转让

市场最强，AA+评级发行，山东政信：千年古县济宁 -“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地”?
⭐【山东邹城市城资控股债权转让】
产品规模】总规模1.8亿，分期发行；
【期限】12/24个月；
【付息方式】打款次日起息，季度付息；
预期收益率：5万-50万-100万
12个月：8.6%-8.8%-9.0% 
24个月：8.8%-9.0%-9.2% 
⭐【发行方】邹城xx有限公司，邹城市最重大的城投平台，AA+公开发债评级，信誉极高，截止到2022年总资产近560亿元，在当地具有极大的影响力。
⭐【担保方】邹城市xx团有限公司提供全额无条件不可撤销的连带责任保证担保；邹城市财政局（邹城市国有资产监督管理局)90%持股，山东省财政厅10%持股，主体评级AA。
⭐【应收质押】提供邹城市万融实业开发有限公司（邹城市财政局、国有资产监督管理 ，100%控股）32000万元应收账款质押；
⭐【地区简介】邹城，为山东济宁市下辖市，思想家孟子的故乡，历史名城，位列全国百强县市，GDP高达824.12亿，一般公共财政预算收入 80.17亿，济宁市各区县排名第一

新闻资讯：

协商解除劳动合同的，在解除劳动合同书上签字，就产生相应的法律效力

    存在法定过错情形，解除劳动合同的，不用取得对方的同意，可以单方面与对方解除劳动关系，不需要承担任何的责任

     解除劳动合同签字后就生效吗？ 一、解除劳动合同签字后就生效吗? 双方协商一致解除劳动合同，签署解除劳动合同书就可以

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

     劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系

    劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减

     解除证明书样本： 存根第 号 本单位与——————同志签订的劳动合同 , 依据 —————————— ，于————年——月——日 解除劳动合同

     经办人 : —————— ————年——月——日 二、协商解除劳动合同需要提前通知吗? 协商解除劳动合同不需要提前通知

     (一)用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况

     用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     (二)劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况

     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

     协议解除劳动合同时，不需要提前通知，只需要劳动双方对于解除劳动合同的问题，达成一致意见，在解除劳动合同证明书上签字，就可以和用人单位解除劳动关系

    单位的正式员工想要跟用人单位解除劳动合同，需要提前通知用人单位，履行告知义务

    

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