河南洛阳古都资产收益权

【洛阳古都】信托同款（中粮信托、五矿信托、兴业信托），发债主体洛阳古都；0违约；月度付息【全国稀有】；河南第二大地级市经济居中部非省会第一；双担保更稳健；
【河南洛阳古都资产收益权】
【发行方】：洛阳xx团有限公司
【担保方1】：洛阳xx股集团有限公司,主体AA评级
【担保方2】：洛阳xx有限公司，主体AA评级
【每期规模】：5000万
【认购期限】：1年/2年
【认购起点】：10万起投，1万递增
【付息方式】：次日付息，月度付息
预期年化收益
一年：10万—100万—300万 9.0%—9.5%—10%
二年：10万—100万—300万 9.5%—10.5%—11%
【风控措施及亮点】
①按月付息，全国稀有
②【发行方：洛xx团有限公司】为洛阳市老城区ZF平台，主体评级AA，实控人为洛阳市老城区国资委。截止21年底，总资产201.87亿元。存续债券2只共5亿，该产品优先于债券之前兑付。负债率低，安全边际高。
③双担保，更安全。
④【担保方1:洛阳古都xx团有限公司】主体评级AA，实控人为老城区国资委。截止21年底，总资产294.45亿。为本产品到期兑付履约承担全额无条件不可撤销的连带责任保证。
⑤【担保方2:洛阳xx限公司】主体评级AA，实控人为老城区国资委。截止21年底，总资产103.7亿。为本产品到期兑付履约承担全额无条件不可撤销的连带责任保证。
⑥低负债、强经济：洛阳地区政府负债率仅10.32%，经济实力居中部非省会城市第一。
⑦超额应收账款质押：发行人提供超额应收账款质押，作为增信担保

优质知识分享：

公司利用下班时间开会算加班，这属于延长职员工作时间的行为

    根据《劳动法》等法律的规定，在工作日延长工作时间的，单位需要向职员支付1.5倍的加班费

    单位若是不支付加班费，职员可以选择投诉单位

     公司利用下班时间开会算不算加班？ 一、公司利用下班时间开会算不算加班? 公司利用下班时间开会算加班

     相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     二、举证加班费最有力的证据是什么? 举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等，具体可以证明职员自己加班了的证据如下： 1、劳动合同已规定存在加班的条款

    有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天，这实际上是一个加班的合同条款

     2、用人单位认可

    劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资

     3、录音录像等视听资料

    劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的

    这一项涉及的是取证的问题

     4、短信、微信、电子邮件等电子证据

    劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的

    电子证据取证复杂，应由专业人员帮助

     5、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实

    注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据

     6、用人单位提供的证据

    例如，用人单位为证据员工的工资标准，提供了工资领取记录，但工资领取记录明确记载有加班费的存在

     7、用人单位的员工手册、考勤管理制度等

    该证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果

     8、加班审批表

    不少用人单位存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实

    在实务中远不止这八类证据，只要能证明存在加班的事实的，都可以作为有效的证据提供

     对于应该获得、但是却没有获得单位支付加班费的劳动者，可以向单位提出加班费的支付请求

    若是单位拒绝支付，那么职员可以带着证明单位应付未付加班费的证据，到相关部门投诉，或者也可以直接选择提出劳动仲裁的请求

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