昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营政府债定融

昆明高新国资债权项目
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?云南省省会城市直融?
AA评级主体融资
发债企业
昆明高新技术产业开发区管委会持股90%，云南省财政厅持股10%
到账当日计息
【昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营政府债定融】
【基本要素】:规模2.5亿，12/24个月，季度付息；
【预期收益率】：
一年期10-30-50-100万，8.0%-8.3%-8.5%-8.7%；
二年期10-30-50-100万，8.6%-8.8%-9.0%-9.3%
【资金用途】:高新区东区滇xx提升改造建设项目及补充公司流动资金；
【融资方】:昆明国xx开发区国有资产经营有限公司，评级AA，总资产128亿。昆明高新技术产业开发区管委会持股90%，云南省财政厅持股10%。公司经营范围包括昆明高新区建成区以及新城高新技术产业基地的基础设施、环保设施和社会事业领域项目的投融资；昆明高新区公建设施建设、房地产开发及经营管理；高新区管委会授权范围内土地一级开发和整理工作等。公司作为昆明高新区范围内唯一的土地开发整理和基础设施建设主体，承担了片区内的开发建设、国有资产运营和风险防范化解等重大职能，区域垄断性和地位重要性十分突出，能够在增资、资产划转及资金补助等方面持续获得股东支持，政策扶持力度大，还款能力有保障！
【担保方】:昆明xx展有限公司，实控人是昆明高新技术开发区管委会，公司作为高新区基础设施建设和开发的重要主体，主业地位突出，能够获得股东较大力度支持。担保实力强!
【区域经济】:昆明市2021年GDP总量为7222.5亿。昆明高新区是云南首个国家级高新技术产业开发区，区域定位较高，发展运行良好。昆明市地处云贵高原中部，是中国面向东盟的重要门户及国际旅游城市之一，区位独特，是泛珠三角区域经济合作圈、中国-东盟自由贸易区经济圈和大湄公河次区域经济合作圈的交汇点，随着昆明至曼谷国际公路、中越红河公路大桥、泛亚铁路、昆明国际空港等重大基础设施的规划建设，昆明市面向东南亚、南亚开放的“桥头堡”作用日益凸现。同时，“一带一路”战略和长江经济带建设为昆明市经济发展创造了良好的外部条件。昆明高新区是1992 年经国务院批准成立的云南省首个国家级高新技术产业开发区，2012 年 4 月被国家科技部确定为全国首批“建设国家创新型特色园区”试点园区，具有较高的定位。昆明高新区主要发展生物医药，IT及现代服务业和新材料及先讲装备制造业三大产业集群园区产业呈现集群式、专业化、特色型发展的态势。新材料和装备制造产业、生物医药产业集群培育试点。拥有昆明国家生物产业基地（包括生物医药产业园、基因科技创新园、新型疫苗产业园、医疗器械产业园四大产业园）、国家工业示范园、国家稀贵金属产业基地、国家环保技术中心等高新技术产业园区。未来打造成云南省昆明市改革开放试验示范区、高新技术产业集聚发展先导区，自主创新和科技孵化的领航区。

信托定融政信知识：

无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗

    2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿

    3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿

    如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁

     甘肃无固定期限员工被辞退怎么赔偿 一、甘肃无固定期限员工被辞退怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式， 1、要求与单位继续续签合同，继续上岗

    如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位

    员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定

     2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿

    如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿

    也就是正常辞退补偿是N+1，那么无固定期限员工就是2倍的N+1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入

     3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿

    如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁

    劳动仲裁部门设在当地人社局，是专门处理劳动纠纷的，比找法院起诉更为合适，而且人社部门也有保护劳动者权益的义务，如果诉求合理，且有充分的证据，在劳动仲裁部门的干预下，获得正当的权益，是非常容易的

     二、劳动合同无固定期限是临时工吗？ 劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工

     临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限

     办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法

     合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务, 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

     劳务工(临时工)：劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付

     工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的

    如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任

     正式员工：根据《劳动法》，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同(2～6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)

     非正式工和合同工：所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司(或皮包公司)签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待

    

昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营政府债定融