省会西安曲江标准CT债券基金

【省会西安曲江标准CT债券基金】
1、产品要素 
【风险等级】R2
【拟投标的】22曲文D2
【债券到期日】2023/12/15
【认购金额】人民币100万，追加5万起 
【业绩报酬基准】：年化8%。
2、产品亮点
【发行主体】发行公司是国资背景，西安曲江管委会为唯一实控人。该公司是曲江新区发展战略的主要执行力量，能够持续得到股东及政府的大力支持。且业务广泛，具有品牌和规模优势！
【发行区域】投资城市为陕西西安，新一线城市，十三朝古都，2021年GDP超万亿！2022年1-11月一般公共预算收入758亿元！
投资区域曲江新区位于西安市核心城区，是陕西省内文化产业发展核心区域，区内先后建成大雁塔北广场、大唐芙蓉园、曲江国际会展中心、曲江池遗址公园、大唐不夜城等一批重大文化项目，文旅资源丰富。
【CT标债】城投债作为证券的一种，具有标准化、相关法律法规完善、交易所和市场成熟且规范的特点，是较为可靠的金融工具之一。我国城投债自1992年首发以来，发行30年来无一实质性违约。

信托定融政信知识：

试用期怀孕是可以解除劳动合同的

    但是这种前提有且仅有劳动者，他是触犯了法律的相关规定，或者是做出了违反公司法定合约，并且给公司造成了损失的前提条件之下才可以，正常情况下是不能够辞退怀孕的劳动者的

     试用期怀孕解除劳动合同吗？ 一、试用期怀孕解除劳动合同吗? 可以

    虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同

     但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同

     实践中存在劳动争议仲裁认定对女职工的特殊保护并不代表“三期”女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《劳动法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的; (五)被依法追究刑事责任的

     二、劳动合同的解除有哪些形式? 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种

    解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同

     法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为

    在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同

     约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为

    与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了

     如果是劳动者处于一个孕期和哺乳期等三期，那么用人单位一般情况下是不能和劳动者解除劳动合同的，但是如果是劳动者，他有触犯到法律相关规定的行为，那么用人单位依然是可以和劳动者解除劳动合同的，但要注意区分，到底是用人单位故意解雇劳动合同，还是劳动者真的触犯到了公司的相关规定

    

省会西安曲江标准CT债券基金