摘要：
山东诸城：小额畅打，先打先得。非标额度剩余不多，抓住最后高收益高费用的机会。央企信托员工自有资金认购，尊享全市场最高费用政信。第15期开放预约打款，纸质合同，腾讯... 
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山东诸城：小额畅打，先打先得。非标额度剩余不多，抓住最后高收益高费用的机会。央企信托员工自有资金认购，尊享全市场最高费用政信。第15期开放预约打款，纸质合同，腾讯会议双录。非网红地区，民富城市。地区债券发行量非常少，基本都被银行等金融机构低成本抢购。近几年诸城信托融资非常少，地区债务率很低。市场罕见非标R2等级政信+足值应收账款转让。
市场优质百强县政信，小额畅打，第15期预计周四五点封账，地区经济发达，市场复苏明显，还款能力强。
【央企信托-山东诸城政信】
【要素】3亿元，24个月，半年付息
【税后收益】100万-300万-600万：7.0%-7.2%-7.5%
融资方：泰石投资，实控人为诸城市国资，注册资本5亿元，总资产156.66亿元，201年营业收入 14.08亿元，主体AA，债项AA；
担保方：政泰城建，实控人为诸城市国资，注册 资本2亿元，总资产207.33亿元，2021年营业收入 14.56亿元，主体AA+，债项AA+。
应收账款转让：提供价值6.5亿元应收账款并在人行系统内转让登记，折价率仅为46.15%，足额覆盖信托本金；
区域介绍：诸城市，山东省辖县级市，由潍坊市代管。诸城市地理位置良好，是胶东经济圈青岛、潍坊、日照对接前沿之一，也是山东半岛重要的交通枢纽之一。诸城市工商业发达，上市公司众多，2021年GDP为767.39亿元，同比增长10.1%；一般公共预算收入64.2亿元，增长6.0%。诸城市位列21年全国百强县第48名。
无关内容：
认定事实劳动关系，要从几个方面入手，看双方是否具备劳动主体资格，单位是否安排员工参加劳动等，员工入职后没有签订劳动合同，但是能提供工资单、社保卡或者考勤记录等凭据的，可以认定事实劳动关系成立，员工可以主张单位赔偿双倍工资
事实劳动关系怎么认定？ 一、事实劳动关系怎么认定? 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系
而事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系
认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，劳动者提供印有用人单位的上岗证、工作服等凭证，足以证实双方当事人之间存在事实上的劳动关系
; 二、认定劳动关系需要提供哪些凭据? 劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动关系很明确,但是当双方未订立书面劳动合同或劳动者提供不出劳动合同，当劳动者仅能提供“上岗证”、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其它劳动者的证言等
综上所述，单位录用员工，应当在入职后一个月内签订书面劳动合同，有些单位和员工不订立合同，员工可以申请仲裁认定事实劳动关系，如双方符合劳动主体资格、员工接受单位安排付出劳动并领取报酬的，双方就建立了事实劳动关系
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央企信托-山东诸城政信