央企信托-347号重庆合川区非标集合资金信托计划

重庆合川区AA+融资主体季付息非标政信周三12点封帐【央企信托-347号重庆合川区非标集合资金信托计划】
要素：3亿；2年；自然季度付息。
收益：100万-300万以上6.9%-7%
资金用途：专项用于渭沱物流城产业项目一期保税物流中心围网内项目及渭沱物流城产业项目一期招商展览中心二期项目(总部经济大楼)建设
【融资方重庆市合川城市建设投资集团有限公司】，股东合川国资及国开发展基金，AA+主体评级，总资产1251.76亿元，为合川区第一大融资平台，作为合川区内最大的经营基础设施建设的投融资主体以及城市资产经营主体。
【担保方重庆市合川工业投资集团有限公司】，国有独资企业，AA公开发债主体，总资产381.34亿元，合川区第二大融资平台，是工业园区唯一的基础设施投资建设主体，在工业园区基础设施建设中具有重要地位。
【区域优势】
2022年，重庆市全国经济总量排名第4，全年实现GDP2.91万亿，一般公共预算收入1837.9亿，是我国中西部唯一直辖市。2021年，合川区全区GDP达973.88亿元，一般公共预算收入66.33亿元，财政收入质量较好，是重庆六大卫星城市之一，位于成渝经济区的腹心地带。

央企信托-347号重庆合川区非标集合资金信托计划

优质知识分享：

解除劳动合同处理意见是同意或者是不同意，因为实际上也就存在着两种不同的结果

    当然了，解除劳动合同是需要根据解除劳动合同的情形，还有就是具体解除劳动合同的原因，来判断是否需要进行经济补偿金的发放的

     解除劳动合同处理意见是什么？ 一、解除劳动合同处理意见是什么? 解除劳动合同处理意见是同意或者是不同意，因为实际上也就存在着两种不同的结果

    《劳动合同法》赔偿规定是因为单位方面存在过错，需要对劳动者进行赔偿，治理赔偿是经济补偿金的两倍

    《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金

    当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金

     劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

     用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     二、哪些情况需要支付经济补偿金? 以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

     劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金 换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金

     以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金 (一)用人单位被依法宣告破产的; (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 在当代的社会现在如果要解除劳动合同的话，应根据实际情况来作出不同的处理，比如说如果是因为双方当事人协商一致解除劳动合同的，那么也是需要由用人单位方面支付一定的经济补偿金的，如果用人单位方面存在过错，还需要赔偿