央企信托-115号潍坊高创建投标债政信

山东潍坊；国家级高新区 AA＋平台融资＋平台非标债务极低＋地级市融资+高收益
 【央企信托-115号潍坊高创建投标债政信】
【规模】3.5亿
 【期限】2025年10月27日到期
【预期收益】：100万-300万：7.6%-7.8%
（合同收益：6.2，差额收益成立后5个工作日补齐）
【资金投向】信托资金用于投资山东高创建设投资集团有限公司（简称“山东高创”或 “发行人”，主体评级AA+,YY评级7+）于上海证券交易所发行的山东高创 建设投资集团有限公司2022年面向专业投资者非公开发行公司债券（第二期）
【项目亮点】
1.AA+平台发行的公司债：城投债具有很强的政府意志，得到地方政府的大力支持。作为最安全的投资品种之一，我国城投标准化债券存续总量达10万亿，发行30年来无一实质性违约；
2.国家级高新区融资：潍坊市高新区为1992年批准设立的国家级高新区，综合考核在169个国家高新区中居第22位、在全省160个开发区中居第4位、全省高新区中居第2位。2022 年上半年潍坊高新区一般公共预算收入39.5亿元,总量全市第2，高于全市增速。其中，税收收入32.84亿元，占一般公共预算收入比重为83.14%。一般公共预算支出12.19亿元。财政自给率324.03%。
3.AA+发行主体： 发行人是潍坊高新区内城市基础设施建设的最重要平台公司，在潍坊高新区内旧村改造、基础设施建设以及园区开发等业务方面占据着主导地位。公司外部环境良好，公司业务持续性较好且获得的政府外部支持力度较大，偿债能力较强。目前主体评级为AA+，评级展望为稳定，整体实力较强。
4.平台非标融资率极低：公司流动资产占比较高，有息负债以长期为主占比超7成，主要融资渠道为银行和债券渠道合计占比超过90%，信托、租赁等非标融资余额及占比均较少，存量公募债券规模大，融资渠道及负债期限结构较为稳健。
【区域实力】
潍坊市经济总量位列青岛市、烟台市、济南市之后，为山东省第四大经济体，经济增长速度高于全省平均水平，经济实力较强。2021年潍坊市实现地区生产总值 7,010.6 亿元。高新区财政收入质量较高，近三年税收收入占一般公共预算收入比例持续高于90%；高新区财政自给程度为潍坊市各区县最高，近三年财政自给率持续高于170%

信托定融政信知识：

如果是双方协议解除劳动合同就不需要再提前通知了

    劳动合同的建立与解除都应当在协商一致的基础上，如果解除劳动合同，没有在协商一致的基础上进行，那么解除劳动必须要提前30日书面通知到另一方当事人

     双方协议解除劳动合同还需要提前通知吗？ 一、双方协议解除劳动合同还需要提前通知吗? (一)用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的

     (二)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的

     (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员

     但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

     二、劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同

     ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

     解除劳动合同分为约定解除和法定解除，只要是约定解除，那么双方协商好劳动合同就可以按时解除，但是如果双方没有进行协商，那么依照正常的程序，一方当事人想要解除劳动合同，必须要提前30日书面通知到另一方，但是用人单位不得以任何借口来随意辞退劳动者

    

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