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【四川金堂县现代农业投资信用资产存证】
【规模】:3亿 期限:12个月/24个月/36个月
【付息方式】自然季度付息(季度末15号)
【预期收益】
12个月:10万-50万-100万-300万:8.1%-8.4%-8.9%-9.1%
24个月:10万-50万-100万-300万:8.4%-8.7%-9.1%-9.4%
36个月:10万-50万-100万-300万:8.6%-8.9%-9.3%-9.6%
【资金用途】补充发行人流动资金。
【项目亮点】
1.AA城投发行:发行方金xx有限公司(金堂县国资委100%控股),主体信用评级AA,债项信用评级AA+。截止2020年末,限公司总资产规模达129.62亿元,资产负债率仅37.86%,融资能力强。
2.AA城投担保:四川花园水城城乡产业发展开发有限责任公司(金堂县国资100%控股)
主体信用评级均为AA,为本次融资提供无限连带责任担保。截止2021年3月底,公司资产总额为240.54亿元,负债率约50%,担保实力强劲。
3、足额应收账款质押:发行人提供对四川田岭涧生物科技发展有限公司足额应收账款进行质押登记。
4. 区域经济实力强劲,成都市,四川省会,副省级城市,20年GDP超过1.7万亿。金堂县,四川省辖县级市,由成都市代管,有“天府花园水城”之美誉,是国家知识产权强县工程试点县,20年地区GDP总值达到468.9亿元,一般公共预算收入38.6亿元,入选“中国百强县市”。
新闻资讯:
非法解除劳动合同必须要向劳动者支付二倍的工资作为支付补偿金
劳动者如果是和用人单位签订了劳动合同,那么除了一些违反相关法律规定或者是公司规章制度的情况,是不允许被私自非法解除劳动合同的
非法解除劳动合同怎么补偿? 一、非法解除劳动合同怎么补偿? (一)《劳动合同法》第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
(二)《劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金
(三)《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
二、公司可以解除劳动合同的情况有哪些? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的
(一)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
(二)有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
只要劳动者和用人单位签订了劳动合同,那么就表示双方的这份劳动关系是受到法律的监督和保障的,没有违反法律规定或者是公司条款的情况出现,是不能够违法解除劳动者的劳动合同,如果解除劳动者的劳动合同,必须要征得劳动者本人的同意,否则必须要给劳动者支付二倍的工资作为补偿金
金堂县现代农业投资信用资产存证