摘要：
央企信托-352江苏泰州地级市非标政信产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保募集规模: 1亿政信标的: 政府基建政信区域: 江苏 预期年化收益: 10... 
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央企信托-352江苏泰州地级市非标政信
产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保
募集规模: 1亿政信标的: 政府基建政信区域: 江苏
预期年化收益: 100万 6.6%；300万 6.8%
发行方泰州市凯明城市建设有限公司
用途资金用于投资融资方的专项债权
担保方江苏创鸿资产管理有限公司
亮点江苏泰州地级市非标政信，国有平台融资，AA+平台担保
风控措施江苏创鸿资产管理有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。
区域介绍 泰州是江苏省地级市，长三角中心城市之一，也是上海都市圈的中心城市之一；泰州是全国最大的医药生产科研基地，医药经济总量已连续4年、经济效益连续8年居全国第一位，20121年实现地区生产总值5107.63亿元，增长6.7%，增速居全省前列。
发行方 泰州市凯明城市建设有限公司，成立于2003年9月5日，注册资本3000万元，实际控制人为泰州医药高新技术产业开发区国有资产管理中心，为当地重要的国资运营平台.截至 2021年9末，凯明城建资产总额100.13亿元，流动资产为94.18亿元，占比较高，流动性较好。
担保方 江苏创鸿资产管理有限公司，注册资本31.54亿，总资产407.99亿，实际控制人为泰州市人民政府，是泰州市政府重点建设的国有资产管理运营平台，主体信用等级为 AA+，偿债能力极强.
央企信托-352江苏泰州地级市非标政信
信托定融政信知识：
劳动中欺诈的定义：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效
劳动法上欺诈的定义是怎样的 一、劳动法上欺诈的定义是怎样的 劳动合同中欺诈的定义：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为
根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
而合同欺诈的标准是根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效
那么，怎么判断劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为呢? 1 、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效; 2 、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效; 3 、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效
二、劳动合同欺诈的法律后果是什么 首先，需要明确的是，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
同时，根据《劳动合同法》第28条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
” 其次，依据《劳动合同法》第38条第一款第五项、第39条第五项以及第46条第一项规定，如果是因用人单位存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿
再次，《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
也就是说，劳动合同一旦被确认无效，如果是因用人单位的过错导致劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应当享受的待遇
大家可能会认为只有用人单位在签订劳动合同时才存在欺诈、威胁等
实质上，合同义务是双方的，双方都应当按照诚实信用的原则履行各自的义务，否则合同无效后将会产生对有过错方不利的后果
而在《劳动合同法》等相关法律中，也明确规定了不管是单位还是劳动者均有义务如实告知对方真实情况，不得隐瞒作假