江油市创元开发建设投资债权拍卖

AA主体、AA担保，足额应收质押、历史文化名城、工业强市
?【江油市创元开发建设投资债权拍卖】? 
【产品规模】总规模1.5亿
【期限】12/24个月 
【付息方式】每周五起息，季度付息；
预期收益率：10万 - 50万 - 100万
12个月：8.6% - 8.8% - 9.1% 
24个月：8.8% - 9.0% - 9.3% 
【融资主体】江油市xx设投资有限公司（AA评级） 
实控人为江油市国资委，江油唯一的工业投资发展城投企业，截止2021年，总资产近130亿，营收11.19亿，资产负债率仅为43%。发展稳定，偿债意愿强。
 【担保主体】江xx集团）有限公司（AA评级） 
实控人为江油市国资委，2021年总资产301亿，同比增长25.57%；营收15.7亿.区域内重要平台，负责城市公共服务、重点项目建设、供气供水等。实力雄厚，担保能力强。
 ? 【区位优势】
1：2021绵阳市GDP3350亿，同比增长8.7%。一般公共预算收入159亿，经济总量全川排名第二！江油市经济总量在绵阳市排名靠前，2021年GDP528亿。一般公共预算收入24.39亿。工业总产值增速为15.2%，持续获得较大规模的转移支付，综合财政实力较强。
2：江油市作为我国西部地区重要特钢生产基地和四川省工业重镇，工业经济保持持续增长，第三产业快速发展，是成都平原城市群的重要节点，交通便捷，是全国设高铁站最多的县级市。中国西部最具投资潜力百强县（市），同时被誉为“李白故里”、“中国诗歌之乡”，境内旅游景点19个，2020年实现旅游收入123亿

优质知识分享：

1、如果实施家庭暴力或虐待家庭成员情节较轻，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚；2、情节严重构成犯罪的，依法承担相应的刑事责任，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；3、致使被害人死亡的、重伤的，处二年以上七年以下有期徒刑

     家暴法律怎么判刑 一、家暴法律怎么判刑 家暴法律的判刑，需要根据家暴行为所造成的伤害程度而定： 1、如果实施家庭暴力或虐待家庭成员情节较轻，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚; 2、情节严重构成犯罪的，依法承担相应的刑事责任，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制; 3、致使被害人死亡的、重伤的，处二年以上七年以下有期徒刑

     4、如果一方实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿

     根据《刑法》第二百六十条规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制

    犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑

    第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威胁无法告诉的除外

     《治安管理处罚法》第四十五条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者警告： (一)虐待家庭成员，被虐待人要求处理的; (二)遗弃没有独立生活能力的被扶养人的

     《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

     犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑

    本法另有规定的，依照规定

     二、家暴法律如何认定家暴 法律上的家暴是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为

    只要家庭成员一方有上述行为之一的，就可以认定家暴的存在

     《反家庭暴力法》第二条规定，本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为

     一般来说，医院法定节假日上班的话，如果是法定节假日这个工资是要按照不低于工资的百分之三百的工资报酬来支付的，如果是休息日的话这个工资是按照不低于工资的百分之二百的工资报酬来支付的

     医院法定节假日上班工资怎么算 一、医院法定节假日上班工资怎么算 医院法定节假日上班工资算：《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

     《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发【1995】226号)第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资

     二、拖欠工资多久才能算违法 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为

     我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资

     无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资

    不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定

     拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决

    如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪

    在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”

     遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证

    人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理

     综上所述，这个法定节假日是国家规定的假日来的，不管是医院还是其他地方的，如果法定节假日要求员工加班的话是要支付不低于工资的百分之三百来支付的，就算是普通的休息日加班也要支付额外的工资的，但如果无故拖欠工资的话是属于违法的

    

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