央企信托-182号盐城永续债政信

7.2%江苏盐城AA+主体政信100万以上都可打明天12点封帐【央企信托-182号盐城永续债政信】
【基础要素】3亿、24个月；100万以上7.2%，成立1年付息。
【推荐理由】：
【AA实力融资方】融资方，盐都区国投资产投资经营公司，实控人是盐都区人民政府，盐都区唯一公开发债AA主体，主体评级AA。截至2020年末，公司总资产为180.7亿，总负债约为95.15亿，资产负债率仅52.65%。
【AA+市级担保方】担保方，盐城市高新区投资集团，实控人为盐城市人民政府，盐城市第三大市级平台。截止2021年9月末，公司总资产747.22亿元，营业收入15.76亿元，主体评级AA+，债项AAA，综合实力强劲。
【区域介绍】
盐城，长江三角洲中心区27城之一，是同时拥有空港、海港两个一类开放口岸的地级市，属于上海一小时经济圈，2021年GDP实现6617.39亿，中国百强城市第58位！

优质知识分享：

只要提前了三天通知公司自己想要离职，即使公司不同意也是可以解除劳动关系的

    《劳动合同法》中规定，试用期员工提出离职只需要提前三天通知用人单位就可以了，如果用人单位因此不支付工资的话，那么员工可以申请劳动仲裁来处理

     试用期公司不同意离职怎么办 一、试用期公司不同意离职怎么办 1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意

    试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除

     2、试用期内，提前三天通知公司就可以解除合同，但是要注意最好书面提出，并留下已经向单位提出的证据，具体怎么留，自己根据实际情况把握

     3、在提前三天通知公司后，交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理

     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

     第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

     二、试用期离职被公司扣工资申请仲裁的时效是怎么规定的? 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

    从中断时起，仲裁时效期间重新计算

     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

     在试用期内离职是不需要经过单位的同意的，只要员工提前了三天告知用人单位自己要离职的意愿，即使用人单位不同意也是可以解除劳动关系的

    因此如果劳动者决心要离职，就算公司不肯也可以按照劳动法的规定，依法提前申请就可以按时离职

    

央企信托-182号盐城永续债政信