汝阳农投应收账款债权计划

上新品！！！当地最大AA发债主体直接融资， AA主体担保！当日成立计息！月度付息！
【汝阳农投应收账款债权计划】
【产品规模】不超过1亿元，分期发行
【业绩基准】
10万-50万-100万-300万
12个月 8.7%-8.9%-9.1%-9.3%
24个月 9.0%-9.2%-9.4%-9.6% 
【规模】:5000万
【资金用途】
北汝河综合治理工程
【发行主体】
 汝阳农xx限公司 (AA)是经汝阳县人民政府批准成立的县一级国有公司，专注于农业、林业、水利等涉农领域的投资、融资、运营。注册资本4.5亿，下设二级子公司5家，三级子公司7家，实力雄厚，总资产192亿，偿债能力强。
【担保主体】
汝阳xx有限公司 (AA)隶属于汝阳县国有资产管理局100%控股平台，河南省财政厅参股，2008年成立，主体信用评级AA，注册资本3.9亿，主要负责政府国有资产经营，城市基础设施投资与建设。
【增信措施】
提供对xx资有限公司总计8000万应收账款质押，足额覆盖本息。安全边际高!
【区域经济】
2021年GDP5447亿，财政收入近400亿，政府负债率10.33%。汝阳隶属于洛阳市下属县，距洛阳市区68公里。一铁两高穿境而过，位于洛阳斗小时经济圈内，2022年GDP 213亿，一般公共预算收入15.72亿同比增长10.1%。是中国历史名酒一杜康酒的发祥地，史称“酒祖之乡”。汝阳县4A级旅游景区有西泰山、3A级旅游景区有龙隐、恐龙国家地址公园。

新闻资讯：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式

    派遣工一般保洁员、保安员、营业员等，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位会在劳动合同到期后拒绝与其续签

     劳务派遣工存在于劳务派遣用工形式当中，一般就是指其中的劳动者，也就是通常被派遣到其他单位工作的人

    那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚

    接下来，就让律图小编为您做详细解答吧

     一、劳务派遣工是什么意思 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用

     而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者

     二、劳务派遣用工的方式有哪些? 根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务

    从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的

     (二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则

    所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇

     (三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会

    因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦

     (四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者

     　　《劳动合同法》第六十二条 用工单位的义务 　　用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

     　　第六十三条 被派遣劳动者同工同酬 　　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

    用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

     　　第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会 　　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益

     　　第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 　　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同

    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

     　　第六十六条 劳务派遣的适用岗位 　　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式

    劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定

     　　第六十七条 用人单位不得自设劳务派遣单位 　　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

     通过上文的解答，相信大家已经知道劳务派遣工是什么意思了吧，说的简单点就是劳务派遣关系当中的实际劳动者

    由于劳务派遣关系中往往会涉及到三方当事人，因此发生纠纷的可能性比较大，这也是各位劳动者需要格外注意的地方

    要是有什么问题需要解决的话，可以咨询一下我们律图的在线律师

    

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