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信托定融政信知识：

如有以下情形的，可以到劳动局咨询工资问题：(1)用让人单位无故拖欠劳动者工资;(2)用人单位支付低于当地最低工资标准的工资报酬;(3)用人单位不支付加班工资;(4)解除劳动合同后没有依法补偿劳动者的

     劳动局可以咨询工资问题吗？ 一、劳动局可以咨询工资问题吗? 有以下情形的可以到劳动局咨询： 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

     二、如何申请劳动争议调解仲裁 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由

    对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

     第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人

    被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

    劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人

    被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行

     第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

    当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭

    是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定

     第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

    逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

    仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

     第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行

    一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行

    受理申请的人民法院应当依法执行

    对于拖欠工资，在调解无法起作用的情况下，就会申请劳动仲裁，由劳动局帮忙处理

    一般程序是分析受理，然后开仲裁庭审理和判决，最后会下发具有法律效力的文书，那么单位就要按照这上面规定的给员工按期按数发工资，到了这一步如果还不发工资，那么就会进入强制执行程序

     根据社会发展的趋势，劳动者地位越来越低下，无法与用人单位对等，往往还会被用人单位压榨

    当与用人单位发生纠纷时，我们应该到相关部门去维护自己的合法权益

    

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