邹城利民建设债权2023收益权01号

邹城利民！市财政局控股平台（AA）融资（第二大城投，存续债券16.4亿！）+绝无仅有（AA+）担保（最大城投，存续债券101.05亿！！）+足额应收账款质押+全国百强县第39强！
【邹城利民建设债权2023收益权01号】
【项目要素】打款当天成立起息  
项目总额：2亿  自然季度付息 
收益基准：
认购金额 一年期  两年期
10万≤X＜50万 8.6%  8.8% 
50万≤X＜100万 8.8%  9%
100万≤X＜300万 9.00%  9.2%
X≥300万 9.2%  9.4%
【发行人】
邹城利xx集团有限公司
实际控制人为ZC市财政局，注册资本7.00亿元，主体评级AA,该地区债务压力小，财政收入高，履约能力以及积极性极高。
【担保人】
邹城市xx团有限公司
实际控制人邹城市财政局100%控股，注册资本8.6亿元。ZC市最重大的城投平台，多家信托融资主体，AA+公开发债评级，拥有全市唯一的供水、燃气、公共交通公司，年营业收入超60亿元，信誉极高，在当地具有极大的影响力，还款能力极强。
【地区亮点】
邹城市，为山东JN市下辖市，思想家孟子的故乡，历史名城，位列全国百强县市，GDP高达960.55亿，一般公共财政预算收入 84.18亿，JN市各区县排名第一，山东县市第四，邹城市有世界500强企业集团，山东共4家，ZC独占一家。

政信知识：

是若是员工和公司的辞退程序，是依法解除劳动合同的，那就不需要进行赔偿

    但若是公司无理由随意把员工辞退了，那一般都要给予员工半个月工资的赔偿金，且劳动者有权主张公司进行赔偿

     试用期七天被辞退有补偿吗？ 一、试用期七天被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况，依法解除合同不需要赔偿，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形

    如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿

     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的

     《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务

     二、连续旷工单位可以辞退吗? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     根据法律的规定，公司要解除合同时需具备两个条件：一是规章制度合法有效;二是职工需达到严重违反用人单位的规章制度的情况

    规章制度的产生要合法，并且要向全体职工公示，方是一个有效的规章制度

    而对于什么情况下算严重违反用人单位的规章制度，法律没有具体的规定，企业在规定时应符合情理和行规

     综上所述，那么不管该职员是否在试用期，辞退该职员时都是需要支付补偿金的

    很多职员在与单位签署合同时都会约定试用期，但是签署的合同需要与正式合同一起签

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邹城利民建设债权2023收益权01号