摘要：
成都都江堰稀缺政信➕成都一小时经济圈地区➕成渝经济核心城市➕世界文化遗产➕国家5A级旅游景区所在地➕AA平台融资➕市场唯一AA、AA+双发债平台担保（超千亿资产规模当地最大平... 
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成都都江堰稀缺政信➕成都一小时经济圈地区➕成渝经济核心城市➕世界文化遗产➕国家5A级旅游景区所在地➕AA平台融资➕市场唯一AA、AA+双发债平台担保（超千亿资产规模当地最大平台，财政局省财政厅控股股东)➕无不良记录，资产配置首选，安全有保障
成都都江堰智慧城市运营建设发展政府债定融
【基本要素】12/24个月，自然季度20付息
预期年化收益：
12月：20-50-100-300万及以上：8.5%-8.8%-9.0%-9.2%
24月：20-50-100-300万及以上：8.7%-9.0%-9.3%-9.5%
【融资人】都江堰xx设发展集团有限公司
【资金用途】用于都江堰xx新项目及补充流动资金
️【产品亮点】
融资人：都江xx建设发展集团有限公司，注册资本10亿元，实控人为都江堰市财政局，是都江堰市重要的城市建设、城市资源的运营主体，在资本注入和财政补贴等方面获得股东及政府的较大支持，主体评级AA。截止2022年9月底，总资产274.94亿元，净资产114.10亿元，营业收入6.21亿元，偿债能力强。
担保人1：成都都xx展集团有限公司，注册资本50亿元，实控人为都江堰市财政局，公司作为都江堰市最重要的国有资产运营主体，收入结构多元，主营业务具有很强的区域专营性，极具行业垄断地位。都投集团规模目前已经达到成都市区（县、市）第一方阵，在中西部地区和成都市范围同级国有企业中位居前列，主体评级AA+。截止2022年9月底，总资产1021.12亿元，净资产458.13亿元，营业收入36.60亿元，担保能力强。
担保人2：都江堰xx限责任公司，注册资本10亿元，实控人为都江堰市财政局，是当地重要的基础设施建设主体，都投集团旗下最大全资子公司，业务具有较强的区域专营性，主体评级AA，债项评级AAA。截止2022年9月底，总资产388.53亿元，净资产164.35亿元，营业收入13.21亿元，担保能力强。
融资人提供不低于17亿元的应收账款质押担保，安全边际好。
【成都都江堰简介】成都市，是成渝地区双城经济圈核心城市，新一线城市排名第一，2022年GDP达20817.50亿元，一般预算收入1722.34亿元。都江堰是成都下辖县级市、成都一小时经济圈、成渝经济核心城市、世界文化遗产(2000年被联合国教科文组织列入“世界文化遗产”名录)、世界灌溉工程遗产 、全国重点文物保护单位、国家级风景名胜区、国家5A级旅游景区。2021年GDP达484.28亿元，一般预算收入达40.38亿元，财政实力强，发展势头强劲。
政信知识：
劳动者达到法定的退休年龄，办理退休手续之后，算终止劳动合同，而不算解除劳动合同，解除劳动合同有三种方式，双方协商一致解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同
员工退休算解除劳动合同吗？ 一、员工退休算解除劳动合同吗? 不算，退休属于终止劳动合同
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止
所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格
解除劳动合同的种类包括以下三种： 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形
二、解除劳动合同有什么经济补偿? 解除劳动合同经济补偿的规定有以下几点： (一)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金
员工退休之后算终止劳动合同，劳动者不能胜任现在的工作，经过培训或者调整工作岗位之后，仍然不能胜任工作的，用人单位与其解除劳动合同，要支付给劳动者经济补偿
用人单位进行整顿，必须裁减员工时，要给辞退的员工经济补偿金
成都都江堰智慧城市运营建设发展政府债定融