河南新乡市牧野发展管理债权2023融资计划

【河南新乡市牧野发展管理债权2023融资计划】  
百分百ZF控股+极低债率+超强区位发展优势+强势担保！
规模：每期5000万元
期限：12个月
起息方式：当日计息
付息方式：每月付息
预期收益率：
认购金额 一年期
10-99万 8.0%
100-299万 8.0%
300万及以上 8.0%
【发行方】
新乡xx理有限公司，成立于2009年，注册资本13000万元，100%牧野区RMZF控股，是新乡市牧野区最主要的投融资和基础设施建设平台，负责牧野区国有资产运营的最主要平台，唯一股东为牧野区RMZF，负债率极低。
【担保方】
 新乡市xx发有限公司，牧野区RMZF实控国有企业，注册资本2亿元，经营范围：以自有资金对城市基础设施重大项目进行投资建设及运营；房地产开发、建设与运营；建筑物拆除活动；土地开发，土地整理。
【风控措施】
1.【应收账款质押】发行方提供1.5亿应收账款质押，作为增信担保。
2.【不动产抵押】发行方提供价值1.9亿土地抵押。
3.【发行方回购承诺】发行方本息兑付回购承诺，无条件、不可撤销。
4.【不可撤销】担保方提供不可撤销连带责任保证担保。
【区域介绍 】
【新乡市】河南省地级市，中原地区重要的工业城市，豫北地区的经济、教育、交通中心，2021年，新乡市地区生产总值3232.5亿元，比上年增长8.9%。2022年，全市实现地区生产总值3464亿元，总量居全省第6位，同比增长7.2%。
【牧野区】牧野区古属冀州，商汤时期为京畿之地，隶属于河南省新乡市，位于新乡市市区中北部，东西横穿整个新乡市区。2022年，全区生产总值完成719.1亿元，比上年增长6.5%。

河南新乡市牧野发展管理债权2023融资计划

无关内容：

从法律意义上来讲，是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人无偿取得财物所有权的行为

    在没有特别约定的情况下，消费性的赠与、基于礼节的馈赠，双方互赠的小额礼物或者生活用品，分手后一般不能要求返还

     情人节送的礼物和红包以后能不能要回来 今年大年初三，对应的阳历日期刚好是2021年2月14日，一个浪漫的情人节

     这天是恋人们表达心意的好机会，情侣们要么将礼物赠送给对方，要么通过线上发红包等方式表达爱意

     当然了，我们说爱情可贵，但月有阴晴圆缺

     万一以后因为种种原因分手了，送出去的礼物，转出去的钱款还能要回吗? 一、送出去的礼物能要回吗? 情人节这天，恋爱中的男女为了表达情意，经常互赠一些礼物，如服装、衣物、鲜花、首饰等，还有像看电影、外出吃饭等这些日常活动也会有一定的费用支出

     首先，情侣间互赠礼物是为了表达情意，属于一般的赠与行为

     从法律意义上来讲，是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人无偿取得财物所有权的行为

     在没有特别约定的情况下，消费性的赠与、基于礼节的馈赠，双方互赠的小额礼物或者生活用品，分手后一般不能要求返还

     还有些朋友给予贵重财物，如汽车等，是出于相信对方以后会和自己结婚

     法律上把这种以一定条件为前提的赠与叫做“附条件的赠与”

     如果条件不成立，即双方最终没有结婚，赠与一方可以要求对方返还赠与的财物

     二、线上转给对方的钱能要回吗? 疫情期间，情侣分隔两地无法见面，情人节这天，很可能选择直接用微信发红包等方式来表达爱意

     可是万一以后分手了，想把曾经发给对方的钱要回来可能吗?根据相关法律规定，有转账凭证及其他相关证据的，付款一方可以按民间借贷向收款一方主张权利

     如果收款人不能证明是其他法律关系产生的转账，法院有可能认定民间借贷关系成立，进而判决收款一方还款

     但是，像含有“520、1314、999……”的转账，这些数字被赋予了特殊的含义，不符合正常的借贷习惯，这些数字的谐音与爱意的表达高度一致，是属于代表美好祝福含义的红包，一般推定转账的真实意思是表达爱意或祝福

     法院在审理民事案件时根据已有证据，有可能将这类具有特殊意义的转账认定为赠与，使赠与人无法主张要回

     我们祝福美好的爱情，但不要忘记在感情面前保护好自己，祝大家情人节开心

     要看具体情况来赔偿，如果国企转为私企但是没有解除劳动合同的就不需要赔偿

    当然如果转为私企之后解除了劳动合同的就得按照《劳动法》的相关规定对劳动者进行经济补偿，离职的时候一次性结清

     国企转私企职工赔偿多少钱？ 一、国企转私企职工赔偿多少钱 要看具体的情况来定，不一定要赔偿的

    国有企业转私企，公司没有和职工解除劳动合同，劳动合同继续有效，无需赔偿

    如果公司和职工解除劳动合同，需要给予经济补偿金

     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

     第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

     《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     二、离职的相关规定 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用

     国企转为私企的情况下，职工任然保留在企业内工作就不需要另行支付赔偿金了

    如果解除了劳动合同的就得按照《劳动法》的标准来对员工进行补偿

    如果没有补偿的可以申请劳动仲裁，仲裁期间不影响找新的工作