本文作者:linbin123456

四川龙阳天府新区建设投资债权资产拍卖

linbin123456 2023-03-27 149
四川龙阳天府新区建设投资债权资产拍卖摘要: 国家级新区+百亿级发行主体+百亿级担保主体【四川龙阳天府新区建设投资债权资产拍卖】规模:总规模5亿期限:12个月/24个月【债权转让费】一年期:10万-50万-100万:8.2%-...
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国家级新区+百亿级发行主体+百亿级担保主体
【四川龙阳天府新区建设投资债权资产拍卖】
规模:总规模5亿
期限:12个月/24个月
【债权转让费】
一年期:10万-50万-100万:8.2%-8.4%-8.6%
两年期:10万-50万-100万:8.4%-8.6%-8.8%
【付息还本】
10万起投,以1万元为单位递增
每周三、周五成立起息;
按自然季度支付收益(每年3月、6月、9月、12月20日付息),自资产成立之日起算,到期还本
【融资主体】
四川龙阳xx设投资有限公司(AA)
【担保主体】
担保人一:简阳xx资有限公司(AA)
担保人二:四川湖xx限公司
【资金用途】
补充融资方流动性资金
【风控措施】
1、简阳两湖xx有限公司(AA)、四川湖辉建筑工程有限公司对本债权资产承担不可撤销的连带责任担保;
2、融资方委托拍卖人拍卖转让其合法持有的简阳两湖一山投资有限公司债权资产,保障本融资计划本息足额兑付。
【还款来源】
融资方经营活动现金流;
担保方经营活动现金流。
【项目亮点】
1、融资方:四川龙xx设投资有限公司是由四川省简阳市国有资产管理委员会及四川省财政厅控股的国有企业,当地重要平台;注册资本为180000万元人民币。截至最新审计报告,融资方总资产为322.86亿元,资产负债率为49.23%,流动比率为3.6;主体信用评级为稳定长期AA级(2021),资产规模过百亿,经营状况良好,偿债能力强。
2、担保方一:简阳两湖xx有限公司是由四川省简阳市国有资产管理委员会全资控股的国有独资企业,当地重要平台;注册资本和实缴资本为30000万元人民币,截至最新审计报告,担保方总资产为101.64亿元,资产负债率为44.78%,流动比率为2.50;主体信用评级为稳定长期AA级。简阳两湖一山投资有限公司对本债权资产承担不可撤销的连带责任担保。
3、担保人二:四川湖xx限公司是四川省简阳市重要平台,主要经营范围包括建设工程施工、土石方工程施工、园林绿化工程施工等建筑类。该公司经营稳定,利润增长平稳,偿债能力较强。四川湖辉建筑工程有限公司对本债权资产承担不可撤销的连带责任担保。
4、地区经济: 简阳市是中国农业综合开发支持新农村建设示范市(县)、四川扩权强县试点市(县)、四川省农业产业化龙头企业集群发展试点市(县)、四川省中小企业发展基地(县)。该市经济增速不断增长,2021年地区GDP总值为620.09亿元,增长8.0%,2021年一般公共预算收入40.23亿元,财政实力突出,区域发展前景良好。

政信知识:

1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付

    2、停工留薪期一般不超过12个月

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月

    3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇

     工伤认定期间工资咋开? 一、工伤认定期间工资咋开? 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付

     2、停工留薪期一般不超过12个月

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月

     3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇

     4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

     5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责

     法律依据: 《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付

     停工留薪期一般不超过12个月

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月

    工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

     二、工伤认定期间可以回家休养吗 员工工伤康复期间是可以回家休养的,但是需要定期到医院进行复查,并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假

     员工工伤,在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的,所以员工没有请假的情况下,单位是不知道员工的具体情况下

    员工需要向单位请假

    而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定

     如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权

    毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除,用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇

    如果是违法解除,还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇

    相应的一次性医疗补助金,是由工伤保险基金承担

    所以,工伤职工更应该大胆维权,要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇

    

四川龙阳天府新区建设投资债权资产拍卖

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作者:linbin123456本文地址:http://ccbca.org.cn/zhengxinxintuo/29309.html发布于 2023-03-27
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