摘要：
独家包销；7.5%市场最高成都非标收益，小额畅打，季度付息，第一期进款4930万已成立，打款次日3%贴息，二期周五11点封账，另预约3000万，18-24个月期限灵活，极少融... 
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独家包销；7.5%市场最高成都非标收益，小额畅打，季度付息，第一期进款4930万已成立，打款次日3%贴息，二期周五11点封账，另预约3000万，18-24个月期限灵活，极少融资区域+成都南部核心区域政信 +成渝地区双城经济圈示范区成员 +AA主体融资，AA主体担保，资产配置优选！
【央企信托—81号成都新津非标政信集合信托计划】
【基本要素】1.5年2000万，2年1.55亿，季度付息
【预期年化收益率】100万及以上：7.5%
✅融资人：成都市新津县国有资产投资经营有限责任公司，实控人是成都市新津区国有资产监督管理局，是新津区重要的基础设施建设主体，资本实力显著扩充，收入来源多元化，主体评级AA，债项评级AAA。截止到2022年9月底，公司总资产226.64亿元，净资产76.03亿元，营业收入1.85亿元，营收稳定，偿债能力强。
✅担保人：新津新城发展集团有限公司，实控人是成都市新津区国有资产监督管理局，是新津工业园区和天府新区新津区域唯一的建设主体，全面承担该区域内投资建设和土地开发整理业务，具有一定区域专营优势，可保持经营业务的相对稳定，主体评级AA，债项评级AAA。截止到2022年9月底，公司总资产280.61亿元，净资产105.14亿元，营业收入7.80亿元，营收稳定，担保能力强。
【成都新津区】成都市，是成渝地区双城经济圈核心城市，新一线城市排名第一，2022年实现GDP20817.50亿元，一般预算收入1722.34亿元。新津区，是成都市的南大门，成渝地区双城经济圈示范区，天府新区“成眉战略性新兴产业功能区”的主要承载区域。2022年新津区实现GDP469.10亿元，一般公共预算收入34.33亿元，连续6年位居全省十强县行列。新津区已形成了“1+2”主导优势产业集群，区域内的智能制造产业园引进格力电器、宁德时代等多个产业化项目，在最新的政府规划中，新津区被定义为区域中心城市，发展势头强劲。
优质知识分享：
试用期怀孕是可以解除劳动合同的但是这种前提有且仅有劳动者，他是触犯了法律的相关规定，或者是做出了违反公司法定合约，并且给公司造成了损失的前提条件之下才可以，正常情况下是不能够辞退怀孕的劳动者的
试用期怀孕解除劳动合同吗？ 一、试用期怀孕解除劳动合同吗? 可以
虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同
但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同
实践中存在劳动争议仲裁认定对女职工的特殊保护并不代表“三期”女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《劳动法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的; (五)被依法追究刑事责任的
二、劳动合同的解除有哪些形式? 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种
解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为
在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为
与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了
如果是劳动者处于一个孕期和哺乳期等三期，那么用人单位一般情况下是不能和劳动者解除劳动合同的，但是如果是劳动者，他有触犯到法律相关规定的行为，那么用人单位依然是可以和劳动者解除劳动合同的，但要注意区分，到底是用人单位故意解雇劳动合同，还是劳动者真的触犯到了公司的相关规定
央企信托—81号成都新津非标政信集合信托计划