山东寿光市昇景海洋发展债权融资计划

【山东寿光市昇景海洋发展债权融资计划】
发行方财政局直控，百亿级双AA担保主体，百强县，2.4亿元应收账款质押+2.1亿元土地抵押
每期期限：1年/2年
每期规模：5000万
认购起点：10万起投，1万递增
起息日：次日起息
付息方式：3月15日/6月15日/9月15日/12月15日
预期收益率（年化）：
一年期：10万-100万-300万 9.0%-9.5%-10.5%
两年期：10万-100万-300万 9.5%-10.0%-11.0%
发行方：【寿光市昇xx有限公司】
寿光市工业带主要基础设施建设主体，寿光市财政局100%直控，截止2021年底，公司总资产31.15亿，财务稳健，抗风险能力较强。公司非标融资占比少，17年底受ZF注资2.7亿元，ZF支持力度大。
担保方1：【寿光市xx投资有限公司】（AA）
主体评级AA，寿光市财政局100%直控。截止到2021年底，公司总资产91.07亿。近年发债记录：宏景建设2020年债券，12亿。金融机构认可度高！
担保方2：【滨海xx开发有限公司】（AA）
主体评级AA，实控人为寿光市财政局。截止2021年底，总资产112亿元。近三年发债记录：【20远景01】9亿元，【21远景01】3亿元，22年发债也已经获得批复。金融机构认可度高！
【风控措施及亮点】
①百亿级AA主体双担保，更稳健：寿光市宏xx资有限公司、滨海远景城镇建设开发有限公司为本计划到期兑付履约承担全额无条件不可撤销的连带责任保证。
②发行方提供2.4亿元应收账款质押，超额覆盖
③2.1亿元土地抵押，超额覆盖
【区域介绍】
寿光市是山东省辖潍坊市代管县级市，是中国百强县，是“中国蔬菜之乡”“中国海盐之都”。荣获“全国文明城市”“国家卫生城市”“国家生态园林城市”等荣誉称号。该市经济增速不断增长，2021年地区GDP总值为953.6亿元，增长10.5%，2021年一般公共预算收入103.3亿元，财政实力突出，区域发展前景良好。

优质知识分享：

在法定节假日安排劳动者加班的薪资的主要计算方式是不低于劳动者本人日、小时工资百分之三百的加班工资

    日工资折算为每月二十一点七 五天，小时工资在日工资基础上除以八小时

     法定节假日加班工资计算公式是什么 一、法定节假日加班工资计算公式是什么 劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; A、 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; B、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; C、 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

     目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算

     以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元

    元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元300%8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48200%16小时=143.36元

    如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉

     二、 加班工资的计算方法 1、 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

     2、 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资

    在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定

    劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确

    用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定

    要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算

     3、 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

    即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200% 4、 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日

    因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资

     用人单位应该在国家法定的节假日比如在元旦、春节、国庆节以及法律规定的其他节假日的时候，依法安排劳动者进行休假

    但如果用人单位在给劳动者安排了加班之后，但是却不支付加班工资，或者是不按照国家规定标准来进行支付，此时用人单位就要承担相应的责任

    

山东寿光市昇景海洋发展债权融资计划