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法院节假日的放假时间是：元旦3天、春节7天，清明3天、劳动节5天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天等，具体情况下可以根据实际的加班时间来对加班的具体情况来进行合法的认定处理

     2022年法定放假几天时间？ 一、法定放假几天时间? 根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》规定： 1、元旦：3天

     2、春节：7天

     3、清明节：3天

     4、劳动节：5天

     5、端午节：3天

     6、中秋节：3天

     7、国庆节：7天

     节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期

     所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作

    由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸

    为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制

    一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时

    需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班

     二、节假日加班费的支付标准 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬

     (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬

     (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

     三、加班费的规定 《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     在司法实践中，对于法定假期加班是有加班费用的，并且按照3倍的工资待遇发放，用人单位也要按照相关的规定支付给员工相应的工资，不得拒绝支付，否则会违反相关的法律，是需要追究法律责任的，具体情况结合实际而定

    

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