摘要：
重庆政信最新上线！三峡库区热点项目，火爆开打【重庆奉节县三峡库区生态产业发展2023年收益权转让计划 】【产品规模】1亿【产品期限】不超过24个月【付息方式】按季度付息，到期... 
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重庆政信最新上线！三峡库区热点项目，火爆开打
【重庆奉节县三峡库区生态产业发展2023年收益权转让计划 】
【产品规模】1亿
【产品期限】不超过24个月
【付息方式】按季度付息，到期一次性支付本金及剩余收益（每年3月20、6月20、9月20、12月20付息）
【预期收益】
12个月：
10万-50万-100万
8.50%-8.70%-8.90%
24个月：
10万-50万-100万
8.80%-9.10%-9.30%
【资金用途】主要用于奉节县基础设施项目建设及补充公司流动资金
【融资主体】
奉xx展有限公司是奉节县三峡后扶项目的主要单位，股东和实控人为奉节县国有资产管理中心，主要承担移民安置、生态工业园、与移民及三峡后扶工作规划相关的重大设施建设及产业项目的开发与管理。截止2022年6月，公司总资产达143亿元，主体评级AA，履约能力强。
【担保主体】
重庆百xx限公司是重庆市奉节县最大的基建投融资平台，股东为奉节县国有资产管理中心，区域重要性高，地方政府持续通过资产拨入和现金拨款增厚公司的资本实力。截止2022年三季度报，公司总资产为351.61亿，偿债能力强，担保实力雄厚。
【风控措施】
1、重庆xx有限公司（AA评级）提供不可撤销的连责任保证担保。
2、奉节县三峡库区生态产业发展有限公司（AA评级）提供总额为15000万元应收账款质押。
3、应收账款质押登记。
【区域简介】
奉节县是重庆市的东大门，位于长江三峡库区腹心，幅员面积4098平方千米，奉节县常住人口74.73万人。2021年，奉节县地区生产总值372.54亿元，同比增长8.4%。奉节县旅游资源和人文资源丰富，例如夔门、白帝城、三峡之巅风景区等。奉节县获得过国家全域旅游示范区、创新县（市）等荣誉称号、2019年中国西部百强县市和“2020年全国脱贫攻坚奖组织创新奖”称号。
政信知识：
法定节假日三倍工资的规定是：用人单位是需要支付劳动者三倍工资的加班费的在我国的加班工资的规定中，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
法定节假日三倍工资的规定是什么？ 一、法定节假日三倍工资的规定是什么？ 三倍工资的法定节假日： 1、新年，放假1天(1月1日); 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节，放假1天(农历清明当日); 4、劳动节，放假1天(5月1日); 5、端午节，放假1天(农历端午当日); 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日); 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
二、法定节假日三倍工资计算 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为调休的义务 在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替
; 三、国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗 很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
注意是“另外支付”，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
也就是说，法定节假日是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪
三倍工资的法定节假日有哪些的相关法律依据： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时我们需要注意的是，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资
此时对于劳动者来说需要做清楚的了解
才能知道自己在假期加班能有多少的加班工资收入，以避免产生权益上的纠纷
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重庆奉节县三峡库区生态产业发展2023年收益权转让计划