摘要：
洛阳古都资产收益权】 【发行方】：洛阳xxxx团有限公司【担保方1】：洛阳古都xx集团有限公司,主体AA评级【担保方2】：洛xx有限公司，主体AA评级【每期规模】：500... 
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洛阳古都资产收益权】
【发行方】：洛阳xxxx团有限公司
【担保方1】：洛阳古都xx集团有限公司,主体AA评级
【担保方2】：洛xx有限公司，主体AA评级
【每期规模】：5000万
【认购期限】：1年/2年
【认购起点】：10万起投，1万递增
【付息方式】：当日起息，月度付息
预期年化收益
一年：10万—100万—300万 9.0%—9.5%—10%
二年：10万—100万—300万 9.5%—10.5%—11%
【风控措施及亮点】
①按月付息，全国稀有
②【发行方：洛阳xx有限公司】为洛阳市老城区ZF平台，主体评级AA，实控人为洛阳市老城区国资委。截止21年底，总资产201.87亿元。存续债券2只共5亿，该产品优先于债券之前兑付。负债率低，安全边际高。
③双担保，更安全。
④【担保方1:洛阳古都xx团有限公司】主体评级AA，实控人为老城区国资委。截止21年底，总资产294.45亿。为本产品到期兑付履约承担全额无条件不可撤销的连带责任保证。
⑤【担保方2:洛阳金隅城集团有限公司】主体评级AA，实控人为老城区国资委。截止21年底，总资产103.7亿。为本产品到期兑付履约承担全额无条件不可撤销的连带责任保证。
⑥低负债、强经济：洛阳地区政府负债率仅10.32%，经济实力居中部非省会城市第一。
⑦超额应收账款质押：发行人提供超额应收账款质押，作为增信担保。
【区域介绍】：
河南省为全国GDP第五大省份，仅次于粤苏鲁浙；【洛阳市】为河南省第二大地级市，十三朝古都，世界文化名城，中国四大古都之一，中国四大发明中三个诞生于此，中原城市群副中心城市。20年GDP达5128.4亿元，一般公共预算收入383.9亿元，政府负债率仅10.32%，经济实力位居中部非省会城市第一；
新闻资讯：
法定节假日不依法给三薪就是违法的行为，根据相关的法律法规规定，用人单位如果需要在法定的节假日安排劳动者加班的话，需要和劳动者进行提前的协商，并且是需要支付加班费用
加班费用需要按照百分之三百进行支付
法定假日不给三薪违法吗 一、法定假日不给三薪违法吗 法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付
全体公民放假的节日共11天： (一) 元旦，放假1天(每年1月1日) (二) 春节，放假3天(正月初一、初二、初三 (三) 清明节，放假1天(农历清明当日) (四) 劳动节，放假1天(5月1日) (五) 端午节，放假1天(农历端午当日) (六) 中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
二、员工可以拒绝加班吗? 大部分可以
法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间
用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时
如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班
如果假日加班单位不给予合理的加班费的，可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”
《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假
职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝
用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资
由此可以知道，法定节假日是属于劳动者依法享有的，休息就在原则上，用人单位是必须要给劳动者安排的
但如果在此期间根据用人单位的需要，可以和劳动者进行协商，要求进行加班，但是需要支付300%的加班费用
否则就是违法的行为
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洛阳古都资产收益权