山东RK基建发展债权

 市场稀缺！山东BZ！区级AA平台担保+足额应收账款质押
【山东RK基建发展债权】
期限：12月/24月；3亿（12月2.5亿，24个月0.5亿）
付息方式：季度付息（3.10、6.10、9.10和12.10），打款次日成立计息
收益：10-50-100万
12月：8.2%-8.4%-8.6%
24月：8.8%-9.0%-9.2%
【资金用途】用于ZHXC区供热接续工程项目建设及补充企业流动资金
【项目主体】
【政府平台融资】ZHRxx有限公司：股东为BZ市ZH区国有资产中心（100%），实控人为BZ市ZH区国有资产中心，当地主要的城市基础建设主体。截止2022年12月底，总资产40.7亿元，净资产11.42亿元。
【项目亮点】
【AA发债平台担保】
担保方：BZSZHQHDCJ投资集团有限公司：股东为BZ国有资本投资运营集团有限公司（65%）、BZSZHQ财政保障中心（35%），实控人为BZ市人民政府国有资产监督管理委员会，当地最大的政府平台和主要的城市基础建设主体。AA发债主体，存量债券一只，剩余1.4亿元。截止2022年6月底，总资产145.69亿元，净资产98.92亿元，资产负债率32.10%。
【足额应收账款质押】：发行人3.8亿应收账款质押，完全覆盖本息。

山东RK基建发展债权

无关内容：

要是劳动者想要在方面提出劳动合同，那需要提前30日打出一个申请报告

    若是用人单位经过同意之后，那就可以办理相关手续

    但若是劳动者单方面旷工三天以上，那就会被认为自动离职

     员工离职解除劳动合同需要多久？ 一、员工离职解除劳动合同需要多久? 劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)

    一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为《劳动合同法》第39条第二款规定

     《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同

     第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知，没有通知解除劳动合同，劳动合同关系还存在

     参照已经失效的《企业职工奖惩条例，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式

    除名的条件是 (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天

     至于自离(旷工)几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，作为单位内部管理的依据，对劳动者是有约束力的

     二、自动离职怎么界定？ 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为

    根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为

     自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为

    有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围

     职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议

     综上所述，其实我国相关法律中并没有规定，一般劳动者在向单位申请离职的时候，需要其他一定的时间，其中试用期内需要提前3日，但如果已经转正的话，则需要提前30日

    当然，离职也是需要按照单位内部的规定办理手续才行