国企信托·秦创投长秦136号支持沣东自贸产业园发展集合资金信托计划

一年期西安：6.9%稀缺一年期带抵押非标信托
新一线城市 全国第7座国家级新区
资金用途唯一且明确，产业园区建设
【国企信托·秦创投长秦136号支持沣东自贸产业园发展集合资金信托计划】
【要素】3亿，12个月，季度付息
【收益】100-300-1000万：6.5%-6.9%-7.2%
【资金用途】用于沣东自贸产业园（二期）项目建设。
【融资方】西安沣东自贸产业园发展有限公司，实控人为沣东新城管委会，西安沣东自贸产业园发展有限公司是陕西省西咸新区沣东新城所属的大型现代化基建主体，主要负责产业园的开发建设、招商及运营管理。
【担保方1】西安沣东控股有限公司，实控人为沣东新城管委会；总资产965.73亿元，净资产249.84亿元，主体信用评级为AA+；沣东控股主要承担沣东新城规区域发展投融资、及园区配套开发与运营等重要工作，是沣东新城建设西安国际化大都市引领区和重要板块的主体力量。
【担保方2】西安沣东国际车城发展有限公司，公司主要承担沣东车城园区发展战略制订、园区整体开发和招商引资、产业投资与管理等职能；同时全权负责沣东服务贸易示范园（原沣东国际车城园区内）的区域发展投融资平台、招商引资、基础设施建设、园区开发与管理等工作。
【抵押担保】西安沣东自贸产业园发展有限公司将其持有的沣东自贸产业园（二期）土地使用权及在建工程（土地证号为陕（2017）西安市不动产权第0000411 号）提供抵押担保
【区域介绍】西咸新区作为十三大国家级新区之一，具有较清晰的战略定位：着力于打造新能源新材料和高端装备制造业、现代都市农业、信息技术服务业、现代物流业、文化旅游创意产业等产业集群。沣东新城是大西安的新中心，为西咸新区五大组团核心区域，其中，新能源新材料和高端装备制造业产业园位于沣东新城，包括高端装备制造业、新能源新材料研发中心、地理信息产业、新能源新材料企业集聚区等四大功能板块；六村堡新加坡现代产业园区和统筹科技资源示范区也位于沣东新城，前者是以电子信息和物联网等为主的战略新兴产业园，后者是带动“关中-天水”经济区、辐射西部的战略性新兴产业的重要基地。沣东新城2021年全区生产总值（GDP）207.10亿元，位列西咸新区第一。

国企信托·秦创投长秦136号支持沣东自贸产业园发展集合资金信托计划

新闻资讯：

1、申请调解

    发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解

    2、劳动仲裁程序

    3、诉讼

    对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决

    对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉

     劳动者遇到工伤纠纷怎么办 一、劳动者遇到工伤纠纷怎么办 1、申请调解

    发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解

     2、劳动仲裁程序

    与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序

     3、诉讼

    对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决

    对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉

     二、职工与用人单位的主张不一致，如何处理? 《工伤保险条例》规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任

    《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定

     这样规定，主要考虑在劳动关系中，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性

    与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟定并保管的，工伤认定中的纠纷，往往涉及这些材料的举证

    如果按照“谁主张，谁举证”的原则，那么职工个人的许多主张，都不太可能得到充分的证明，这样会导致职工工伤权益受损

    因此，为了保护职工的合法权益，在发生工伤认定方面的争议时，适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任

    用人单位拒不举证的，或者用人单位提供的证据不足以推翻职工提供的证据的，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据及调查结果依法作出工伤认定决定

     另外，为确保工伤认定结论客观公正，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工应当予以协助

    用人单位拒不协助调查核实的，不但影响工伤认定工作的正常开展，也不利于维护工伤职工的合法权益

    《工伤保险条例》第六十三条规定，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款

     对于工伤的发生很多时候都是预料不到的，也是无法避免的，当发生工伤事故纠纷之后，最重要的就是进行治疗

    其次是根据实际情况进行赔偿，赔偿的标准主要按照到相关机构鉴定的伤残等级来计算

    除了精神损失费最主要的就是医疗费用，如果公司为员工买了保险，那么大部分的费用可以由保险公司来承担，而公司只需要负责一部分