河北邢台市龙岗投资2023年政信债权

邢台市龙岗投资政信债权
地级市主城区平台首次融资一般公共预算收入32.45亿地区负债率仅21.58%国有独资担保足额应收质押打款当日起息
【河北邢台市龙岗投资政信债权】
【产品要素】1.2亿；季度付息（3.10、6.10、9.10、12.10）；打款当日成立计息
12个月：20万及以上：6.2%
资金用途：用于邢台市信都区棚户区改造项目
【发行方】邢xx有限公司，成立于2007年11月21日，是由邢台市信都区财政局100%控股，主要负责城市建设投融资服务，城乡基础设施建设，棚户区改造，土地整理等，2021年12月公司总资产101.92亿元，偿债能力强！
【担保方】xx设有限公司成立于2018年1月9日，是由邢台市信都区财政局100%控股的国有独资公司，主要负责政府授权范围内国有资产的经营管理，投资与投资管理，城市建设投融资服务，土地整理等。
【应收账款】发行方提供其名下总计1.58亿元应收账款作为质押担保；
【区域简介】邢台，是河北省地级市，河北省政府批复确定的京津冀城市群节点城市、冀中南先进制造业基地和物流枢纽。2021年地区生产总值为2427.1亿元，比上年增长6.2%；2021年一般公共公共预算收入190.73亿元。
信都区，属河北省邢台市市辖主城区，位于河北省南部、太行山东麓，西与山西省依山相连，东与襄都区接壤，南与沙河市毗邻，北与内丘县相连，总面积1941平方公里，占全市总面积的15.6%，为全市第一大区。2021年，信都区实现地区生产总值346.18亿元，公共财政预算收入完成32.45亿元。

政信知识：

劳动者生病还在医疗期内，用人单位提出解除劳动合同的是违法行为，劳动者可以请求继续履行合同，如果合同不能履行，用人单位应当向劳动者支付相应的赔偿金;也可以向劳动行政部门举报用人单位

     职工生病解除劳动合同怎么办？ 一、职工生病解除劳动合同怎么办? 劳动者非工伤生病，劳动者依法享有医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金

     劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费

    患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

     二、解除劳动合同如何支付经济补偿金? 法律上对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金

     (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费

    对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

  ;   (3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金

    若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”

     (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金

    此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制

     员工还在医疗期内，用人单位不能提出解除劳动合同，否则员工可以向劳动行政部门举报

    在实际履行合同过程中，公司违法规定，故意克扣员工工资的，员工不但可以解除劳动合同，还可以向单位要求经济补偿金

    在工作中受工伤或者患病的，不能胜任现在的工作而解除劳动合同的，用人单位需要给一定的经济补偿

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河北邢台市龙岗投资2023年政信债权