江苏淮安城投债项目

【江苏淮安城投债项目】
【投资期限】13个月 2024年5月6日到期
【业绩基准】100万：7.2%/年（合同收益6.9%，差额0.3%成立当天补齐）
【投资标的】2019年淮安红日交通投资发展有限公司公司债券（证券简称：PR红发债；证券代码：152195.SH)
【监管效力强】债券由“发改委”审批，强监管，并在上交所和银行间跨市场上市，资产流动性更强。
【发行方介绍】
债券发行人：淮安红日交通投资发展有限公司，主体评级AA级，是涟水县重要的基础设施建设、保障房建设主体和国有资产运营主体，2021年末发行人总资产135.73亿元，保持平稳，资产负债率较低，近三年均值仅49.87%，在涟水县主要城投平台中资产负债率和总负债最低，偿债履约能力强。
发行人作为涟水县城市交通基础设施建设和运营、基础设施建设及棚户区改造项目等重要任务的运营主体，得到地方政府的有力支持，2021年度获得的政府补助共计2.11亿元，3年复合增长率7.08%，持续获得政府大力支持。
【地区优势】淮安是江苏省地级市，地理位置优越，是江苏省重要的交通枢纽。2022年淮安市累计实现GDP为4742.42亿元，全国内地城市GDP排名第59位，三年复合增长率8.41%，2022年一般公共预算收入300亿元，地区经济保持较快发展。涟水县在淮安经济实力排名第三，2022年GDP达700亿元，同比增速高达17.40%，经济发展呈现出很大变化，交通网络布局日益完善，招商引资水平不断提升，地区企业规模和数量均有较大幅度涨幅。

江苏淮安城投债项目

无关内容：

解除劳动合同书中要写用人单位的情况，劳动者的情况，解除劳动合同的时间，解除劳动合同的原因，解除劳动合同后双方的权利和义务

    员工旷工三天属于违反工作单位规定的情况，单位可以单方面解除劳动合同

     旷工三天解除劳动合同书怎么写？ 一、旷工三天解除劳动合同书怎么写? 解除劳动合同协议书范本(二) 甲方： 乙方： 性别： 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止

     2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续

     3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定： (1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动

     (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为

     4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写：_____)(税后) 5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上

     6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金

     7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务

     8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求

     9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元

     10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效

     甲方： 乙方： 年 月 日 二、什么情形可以解除劳动合同? 公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有： 1、协商解除劳动合同; 2、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同; 3、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同; 4、用人单位因裁员解除劳动合同

     有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     解除劳动合同书主要有解除劳动合同的原因，解除劳动合同的时间

    劳动者在工作中存在过错的情况，不用经过劳动者的同意，公司可以单方面解除劳动合同，还不需要支付任何形式的赔偿

    劳动者在工作中没有过错时，公司要解除劳动合同，需要跟劳动者协商，得到员工的同意